Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

В Москве ищут сотрудников без опыта

06.02.2023 13:20

Фото: depositphotos/baranq

В Москве ищут сотрудников без опыта. Только в январе работодатели опубликовали более 360 тысяч подобных вакансий, это почти на 70% больше, чем в прошлом году. Одна из причин – дефицит молодых кадров. Только за последние 10 лет в России их стало меньше на шесть млн. 

Демографический кризис конца 1990-х-начала 2000-х сейчас оказывает самое негативное влияние на рынок, рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.

Наталья Данина
директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter
Это было ярко заметно весь последний год, что это случится, было известно. Да, молодых людей стало сильно меньше в общей структуре. Что это за собой влечет? Если этих людей физически стало сильно меньше, таких людей будет на всех не хватать, соответственно, конкуренция зарплатная, очевидно. Все отрасли в одинаковом положении, состоянии нехватки молодежи, всем придется с этим научиться жить.


Сильней всего нехватка работников стала заметна в прошлом году. Санкции западных стран и проведение частичной мобилизации создали условия для массовой эмиграции молодых специалистов из России.

Сейчас компаниям стало проще научить работника всему необходимому, чем найти готового, отметила член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Юлия Левина.

Юлия Левина
член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда"
Взять готового, чтобы он тебе подошел идеально, тютелька в тютельку вообще невозможно. То есть ты понимаешь, что он все равно идеальным не встанет. Мы же знаем еще, какое у нас образование, в целом оно не ко всему готовит, вернее, ни к чему не готовит, поэтому людей все равно нужно было доучивать, переучивать и так далее. В современной ситуации, думаю, один из немногих выходов, которые есть у бизнеса, это просто брать адекватных людей и уже тренировать и развивать внутри.


Таким сотрудникам готовы платить около 50 тысяч рублей, даже если они никогда не трудились в нужной сфере. Впрочем, чтобы на вас обратили внимание, нужно соответствовать базовым запросам компании, отметила карьерный консультант Надежда Молодых.

Надежда Молодых
карьерный консультант
Нужно, чтоб человек и компания совпадали по ценностям. Допустим, если это CocaCola, то они там все замешаны на лидерстве и надо тогда доказывать, что ты супер лидер, показывает свои какие-то кейсы из студенческой жизни или из школьной жизни, из личной жизни. Короче, нужны кейсы про лидерство, таких они сразу замечают. Или, допустим, отечественная компания Splat, у них ценность – семейность, это уют. Этой компании надо совсем другие ценности свои демонстрировать, показывать дружелюбность и так далее.


Сейчас на федеральном уровне для специалистов без опыта предусмотрено обучение по востребованным профессиям в рамках нацпроекта "Демография", а также программа субсидирования найма.

Подкасты

  • Есть ли норма по количеству сексуальных партнеров

    Психолог Юлия Дердо рассказала, есть ли вообще какая-то норма по количеству сексуальных связей и почему многие осуждают женщин, которые легко относятся к интимной близости, но поощряют мужчин, которые могут похвастать тем же.

    30.01.2026 18:00

  • Гендиректор издательского дома "Лингва-Ф" Елена Фесенко – про книги о любимом городе

    Как создавался альбом "В плену Бульварного кольца" и как появилась идея открыть выставку по его мотивам? Какие книги о Москве стоит прочитать, чтобы узнать город с другой стороны? И что из русской классики можно перечитывать на протяжении всей жизни?

    30.01.2026 10:00

  • Чукотка – здесь начинается день

    В подкасте "Дома хорошо" – заместитель гендиректора Фонда развития туризма Чукотского автономного округа Юлия Бойкова. Обсудили самые яркие впечатления от региона, возможность встретиться с китами и исполнение других заветных желаний.

    29.01.2026 12:00

  • Проникновение искусственного интеллекта в экономику и социальную сферу

    Есть ли в нашей жизни сферы, куда ИИ скорее всего не доберется и куда его пускать не стоит? Как государство включается в разработку задач и стратегий в этой отрасли? Об этом Алексей Бобровский говорил с членом совета директоров НТЦ РОСА Сергеем Кравцовым.

    28.01.2026 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска