Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Россияне боятся просить повышения зарплаты

07.02.2023 15:10

Фото: depositphotos/vadimphoto1@gmail.com

Пятнадцать процентов россиян боится попросить повышения зарплаты. Люди опасаются, что за этим последует увольнение. Более трети считают, что поднимать этот вопрос с начальством бесполезно. Каждый пятый просто стесняется или не умеет это делать. Еще 15% ответили, что сейчас неподходящий момент. Такие данные приводит Исследовательский центр "Зарплаты.ру".

В столице сейчас очень немногие руководители держатся за своих сотрудников, отмечает правовой эксперт Московского отделения "Опоры России" Светлана Петропольская.

Светлана Петропольская

правовой эксперт Московского отделения "Опоры России"

Тенденция сейчас такова, что на рынке большое количество действительно квалифицированных грамотных кадров, которые ищут на данном этапе работу, то есть безработица имеет место. В связи с этим работодатели не повышают, как правило, зарплаты своим сотрудникам, только если каким-то особенно ценным сотрудникам, потому что они понимают, что рынок большой. Дело в том, что, начиная с 2020 года, многие бизнесы закрылись и продолжают закрываться, не выдержав давления обстоятельств, сначала пандемия, потом СВО, в том числе в Москве нет кадрового голода у бизнесменов, то есть они могут брать с рынка достаточно квалифицированных специалистов, в том числе и топ-менеджеров.

По данным исследования, каждый пятый из тех, кто просит повышения зарплаты, делают это раз в год, а 7% – каждые шесть месяцев. Остальные респонденты обращаются в зависимости от результатов и достижений.

В отличие от зарубежных сотрудников, москвичи более инфантильны в финансовых вопросах на работе, говорит независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Разговоры про деньги у них считаются приличными, потому что они считают, что есть понятие, почему ты здесь, на работе, почему ты выкладываешься или делаешь какой-то результат. В нашем случае люди не умеют просить спокойно, уверенно, занимать позицию равного, то есть показывать свой вклад в бизнес и показывать, почему я стою столько. Взаимоотношения с деньгами в России у многих сотрудников очень сложные, то есть люди не понимают, как они влияют на тот или иной результат внутри. Это некая инфантильность, то есть люди не могут попросить того, чего они заслуживают, если это реально так, не наезжать, не требовать, а обсудить оплату труда спокойно, с достоинством, показав свои результаты.

Если вы все-таки решились пойти к начальству и просить повышения, то лучше к этому подготовиться, советует карьерный консультант Марина Ковалевская.

Марина Ковалевская

карьерный консультант

В первую очередь нужно оценить свою деятельность за какой-то период, который либо вы работаете в этой компании, если ни разу не повышали, либо за последним повышением, которое происходило, то есть это могут быть какие-то достижения в отделе, это могут быть какие-то показатели, которые у человека получилось выполнить или перевыполнить. Чем больше там будет цифр, тем лучше, потому что цифры это более весомая информация, нежели качественная оценка своего труда. Второй момент в том, что повышается зарплата не только за то, что человек что-то перевыполнил, а иногда за то, что он очень привержен организации, приверженность корпоративной культуре. Сотрудник может привести пример изменения, например, своей личной жизни, расширилась семья, изменились условия, может быть, даже где-то в худшую сторону, показав, что сотрудник замотивирован, работает лучше, тем самым получая больше.

Даже если вам отказали, не следует отчаиваться, не исключено, что зарплату поднимут через какое-то время, отмечает Марина Ковалевская.

Марина Ковалевская

карьерный консультант

Во-первых, нужно быть спокойным, эмоции сильные, если у вас возникнут, лучше оставить за пределами кабинета, где вы разговаривали. Безусловно, они будут, это может быть и обида, и раздражение, и злость, и негодование. Но лучше, чтобы это не было показано очень ярко. Вы можете сказать, что вы немного расстроены, попросить объяснить, почему так происходит, почему не достоин повышения или когда можно ждать сроки повышения. На этом разговор может быть завершен. Я знаю случаи, что после того, как сотрудник спокойно принял отказ, через какое-то время, у него это случается, в этом плане не стоит расстраиваться, что это никогда не произойдет.

Некоторые работодатели сами готовы повысить зарплату тем, кто собирается уволиться. О попытке удержать их таким образом на работе рассказали примерно 20% сотрудников. Однако большинство опрошенных сообщили, что не сталкивались с подобным.