В России создали модель ИИ, которая способна заменить рекрутера

15.02.2023 15:40

Фото: depositphotos/baranq

Роботы пришли в кадры: сотрудники Пермского национального исследовательского политехнического университета создали модель искусственного интеллекта, которая способна отбирать кандидатов для устройства на работу.

Для цифрового рекрутера необходимо будет сформировать описание вакансии, определить функционал сотрудника и требования к нему, а также разработать тестовые задания. В основном подбор ведется по принципу анкетирования, поясняет директор по науке и технологиям Агентства искусственного интеллекта Роман Душкин.

Сейчас рекрутерам приходится знакомиться с десятками присланных резюме, отправленных кандидатами, которые просто не подходят, говорит директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова. По ее мнению, искусственный интеллект и нейросети могут помочь в первичном отборе кандидатов: поиске, установке первого контакта, в тестировании. Однако таким образом найдешь далеко не всех специалистов, отмечает эксперт.

Валентина Митрофанова

директор Института профессионального кадровика

Любой цифровой помощник – он хорош, если мы адекватно его используем. Именно там, где необходима проработка большого массива резюме, там, где идет массовый подбор, то осуществить первую выборку, конечно, такой цифровой разработчик, искусственный интеллект сделать может. То есть, когда он по ключевым словам, связанным с уровнем образования там, связанным с опытом работы, он, скажем так, вот эту воронку может там уменьшить. Но говорить о том, что сейчас на основании там искусственного интеллекта можно реально выбрать какого-то конкретного кандидата или осуществить там последующий уже этап подбора, наверное, рано об этом говорить. Там, где требуется оценить уже какие-то личностные качества или узко профессиональные знания там и умения, которые требуют реальной фактической проверки, там может справиться только человек. То есть, например, навыки коммуникации, навыки лидерства.

Подбор персонала не ограничивается лишь оценкой soft skills и hard skills, как правило, важна оценка личности кандидата в целом, убежден основатель и гендиректор портала SuperJob Алексей Захаров. Кроме того, по его словам, важна не только объективная, но и субъективная оценка, так как человеку предстоит работать в команде.

Искусственный интеллект уже создал спорную ситуацию на практике. Российский государственный гуманитарный университет предложил запретить доступ к нейросетям в вузах после скандала со своим учащимся. Студент бакалавриата за сутки написал диплом с помощью сервиса ChatGPT. Искусственный интеллект создал большую часть материала, а система проверки на антиплагиат оценила работу в 82%. При этом научный руководитель и дипломная комиссия отметили ее бессвязность и нарушение логики русского языка.