Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Каждый пятый россиянин сменил работу в прошлом году

20.02.2023 14:30

Фото: depositphotos/pressmaster

Каждый пятый россиянин сменил работу в прошлом году. Однако найти ту самую "должность мечты" оказалось не так-то просто. По данным опроса сервисов Budu и "Зарплата.ру", 20% респондентов довольно долго не могли трудоустроиться после увольнения. Во многих случая – из-за неуверенности. Так, каждый десятый соискатель признался, что ему неловко описывать прошлый опыт работы на собеседовании.

Кроме того, за последний год сильно изменился сам рынок труда, отмечает независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

За последний год очень сильно поменялась реальность, соответственно, у нас есть некая дисквалификация уже тех компетенций и навыков, соответственно, смена секторов. Одни секторы упали, одни начинают очень активно расти, поэтому соискателям крайне сложно. Они не находятся изнутри, они не видят всей изнанки, требований работодателей и прочее. Им гораздо сложнее, так скажем, адаптироваться и понять, чего же потенциальный работодатель в них ищет, почему очень долго принимает решение. Ускоренная автоматизация процессов тоже к этому приводит, поэтому очень часто многие соискатели попросту не обновляли свои знания, не обучались чему-то новому, им приходится крайне сложно. Они не понимают, как о себе рассказать, почему им отказывают, почему к ним работодатели не возвращаются с ответом.

Большинство соискателей попросту не читают те вакансии, на которые откликаются, а потом удивляются, почему им не перезвонили, добавляет Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Я могу сказать из своего опыта, что готовятся к интервью всего лишь процентов 15 соискателей. Если мы говорим о каком-то уже опыте руководящем или среднего звена. Часто специалисты абсолютно этому не придают значения, они даже не читают порой вакансии, на которые откликаются, к сожалению, это так. Мы знаем об этом, потому что достаточно часто работодатель или HR-менеджер, рекрутеры размещают какую-нибудь секретную маленькую информацию внутри текста. Например, я пишу в конце вакансии, что, если вы откликаетесь на вакансию менеджера по продажам B2B сегмента, напишите в сопроводительном письме о том, какие достижения были у вас цифрах. Всегда вижу, что даже сопроводительные письма не заполняются.

Впрочем, далеко не во всех сферах в прошлом году наблюдались проблемы с трудоустройством, говорит генеральный директор и основатель компании SQ-Team Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

генеральный директор и основатель компании SQ-Team

Если говорить о сложностях поиска работы, то с большими сложностями за последние полтора-два года столкнулись именно офисные сотрудники. В рабочих специальностях, заводских таких сложностей я не наблюдаю. С точки зрения сложности поиска работы, рассказа резюме и так далее, может быть, еще сложность связана с тем, что за последние полтора года работу пришлось искать тем людям, которые в последний раз делали это достаточно давно, такого навыка прохождения собеседования и поиска работы не имеют. Единственный факт такой озвучу, что не нужно сидеть в ожидании того, пока твое резюме, размещенное где-нибудь, оценят те, кто занимается подбором. Может быть, имеет смысл большая активность, со знакомыми пообщаться, через них постараться использовать те возможности, которые есть, по профессиональным конференциям походить, с бывшими коллегами пообщаться, прислать свое резюме в компании. То есть использовать не только пассивные, но и активные инструменты поиска работы.

Между тем, другой опрос – сервиса "Работа.ру" – показал, как в России относятся к трудоустройству родных и близких. Оказалось, что против такого найма выступает каждая пятая компания в стране. Однако 86% опрошенных все равно делают это – просто на общих основаниях. В некоторых случаях – таких набралось 5% – родственники даже могут получить определенные привилегии, вне зависимости от их профессиональных качеств.

Подобная практика чаще встречается в небольших компаниях, уточняет Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

генеральный директор и основатель компании SQ-Team

С точки зрения найма родственников, действительно, рынок на тему относится по-разному. То есть, есть семейный бизнес, есть крупные компании, где к этому относятся достаточно просто. Обычно существует правило несоподчиненного взаимодействия внутри компании, то есть муж не может руководить женой, а жена мужем. Соответственно, в крупных корпорациях, чтобы избежать семейных связей, действительно, заполняют анкеты, но в крайне редких случаях идут на исключения в силу редкости специалистов или уникальности профессии.

Ранее эксперты сервиса "Работа.ру" рассказали, что начинать новую трудовую жизнь лучше всего с февраля. По их мнению, именно к середине этого месяца большая часть компаний выходит из январского затишья и приступает к поиску сотрудников. По словам специалистов, удачный сезон продлится до мая. А следующий благоприятный период для смены работы придется на сентябрь-октябрь.