Новости

15.05.2026 15:40

В Пермском крае подчиненный женился на главе округа и позже сменил ее на посту

Обращение коллег в суд привело к увольнению чиновницы в связи с утратой доверия
15.05.2026 15:05

В Москве ввели ограничения на публикацию материалов о последствиях терактов и результатов атак БПЛА

Меры объясняют необходимостью борьбы с фейками и обеспечения общественной безопасности

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Все программы

Российские бортпроводники пожаловались на "цветную дискриминацию"

28.02.2023 13:25

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Российские бортпроводники пожаловались на "цветную дискриминацию". В центре скандала оказалась компания "Аэрофлот" – после того, как телеграм-каналы опубликовали негласные правила перевозчика. Выяснилось, что перевозчик разделил всех сотрудников экипажа на цветовые группы. В "зеленую" попала "летная" элита – у нее все привилегии. Стюарды из "оранжевой" группы не смогут работать на спецрейсах, "синих" лишат приоритетных направлений, а "желтых" – полетов на международных направлениях.

Хуже всех положение "красных" – у них никаких бонусов. В эту группу попадают за критику "Аэрофлота" и российских властей, за неопрятный вид, за плохой английский и якобы даже за больничный на Новый год. Руководство перевозчика эти сообщения не комментирует.

Между тем, гендиректор компании "Авиаперсонал" Анастасия Мирошниченко уверена, что ничего страшного в таком разделении нет.

Анастасия Мирошниченко

генеральный директор компании "Авиаперсонал"

Ну, на самом деле это вполне нормальное управление. Что касается таблиц и что касается подходов, это применяется не только далеко у бортпроводников. Это применяется практически, ну, во всех системах управления персоналом, там, где есть производственный процесс или оказание услуг. Что касается оценок, то это внутренняя оценка, да. <...> Сдаются, естественно, внутренние экзамены, проводится оценка и выставляются определенные баллы. То, что у этого есть цветовое разделение, – это абсолютно нормально. Я не вижу в этом никакой проблемы. Это как и риск-ориентированные подходы, так же и, собственно, обычное использование технических средств, скажем так. Что касается ущемления прав, то, ну, во-первых, у нас есть для этого соответствующие структуры, органы, у нас судебные процессы часто происходят, с бортпроводниками в том числе. По поводу и ущемления прав, и других вопросов.

По каким вообще критериям оценивают бортпроводников и как еще их разделяют, Анастасия Мирошниченко рассказала в эфире "Москва FM".