Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Эксперты: бюджетники недовольны работой, несмотря на повышение зарплат

06.03.2023 16:15

Фото: depositphotos/TarasMalyarevich

Оказалось, что удовольствие от работы не зависит от зарплаты. По крайней мере для бюджетников. Речь идет, в первую очередь, про тех, кто занят в образовании, здравоохранении, сфере науки и культуры. Это показало исследование Высшей школы экономики. Специалисты проанализировали самооценку госслужащих от уровня получаемых денег за последние 20 лет.

За это время их зарплаты увеличились более чем в два раза, в этом году – поднимутся еще на 8%. Лучше всего в материальном плане в Москве сейчас чувствуют себя врачи и учителя, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве

С указом президента от 2012 года заработная плата в отношении врачей и учителей должна соответствовать 200% средней заработной платы в субъекте Российской Федерации. Например, в Москве на конец года средняя заработная плата составляла 108 тысяч, соответственно, в среднем заработная плата будет составлять где-то порядка 200 тысяч по таким категориям как врач, преподаватель Высшей Школы. При этом надо иметь в виду, что зарплата конкретного человека зависит от нескольких обстоятельств, это его классификация и, условно, нагрузки, которые выполняет, потому что заработная плата формируется из двух частей, оклада и переменной части, премия. Могут быть отклонения в одну или в другую сторону.

Однако, несмотря на повышение зарплат, в сфере здравоохранения, науки и культуры наблюдается дефицит кадров, говорит Александр Сафонов. По его словам, молодежь не хочет работать в этих направлениях, так как надо долго учиться и получать квалификацию.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве

В здравоохранении в течение года средний запрос на рынке порядка 75 тысяч. Это вакансии, связанные с высоким уровнем требовательности к профессиональной подготовке в этой профессии, потому что не каждый может согласиться 8 лет учиться, если речь идет о враче. С другой стороны, там есть, конечно, проблемы низкой заработной платы по отношению к интенсивности труда в части медицинских сестер и младшего медицинского персонала. Что касается науки и культуры, дефицит кадров в основном связан с тем, что получение профессии требует времени, опыта. Чтобы начать зарабатывать, должно пройти достаточное количество лет.

Люди в негосударственных организациях на тех же должностях все равно получают больше бюджетников, считает гендиректор компании "Про персонал" Татьяна Долякова. Она также отметила, что их у нас значительно больше.

Татьяна Долякова

гендиректор компании "Про персонал"

В бюджете все равно уровень зарплаты меньше, чем в коммерции, поэтому бюджетники неудовлетворены, потому что понимают, что в коммерции зарплата в принципе больше. Они видят, что в принципе в других отраслях на такой же должности, допустим, бухгалтер, бухгалтер в коммерческой компании может получать в два раза больше денег, поэтому неудовлетворенность сотрудников в бюджетных организациях. В целом в России большая часть бюджетной отрасли, государственные структуры. В общей массе население больше работает в бюджетной отрасли, это последняя тенденция.

Несмотря на недовольство зарплатой и работой, многие не решаются уйти из бюджетного сектора, отмечает карьерный коуч Татьяна Минаева. По ее словам, многие работодатели это используют.

Татьяна Минаева

карьерный коуч

Есть два мотиваторы для человека – страх и удовольствие. Страх до сих пор для многих является мотиватором, многие боятся выйти на рынок труда, для них это большая неопределенность, получится или не получится найти работу, заплатят или не заплатят им нужную сумму денег. Конечно, это большой страх для многих людей. Если у них есть ипотека, какие-то серьезные обязательные платежи, для них страх не выплатить этот платеж. Является ли это тем, что удерживает людей многих на работе, от того, чтобы разместить резюме и поискать другую работу – абсолютно точно является. Некоторые работодатели специально ищут людей, у которых есть ипотека, у которых есть причина работать и не искать другое место работы, боятся остаться хотя бы один месяц без работы. В период, когда особенно какие-то катаклизмы, желание работать где-то в каком-то стабильном месте усиливается.

По данным исследования, у бюджетников удовлетворенность продвижением по карьерной лестнице была выше, чем у частников в 2009 и 2018 годах. В 2020 году их больше устраивала зарплата.