Бизнес ищет молодых и неопытных

15.03.2023 14:30

Фото: depositphotos/baranq

Бизнес ищет молодых и неопытных. По данным исследования ANCOR и платформы "Россия – страна возможностей", в прошлом году персонал с "нулевым стажем" появился у 77% предприятий. Практически каждая компания осталась довольна этой практикой и планирует ее расширять.

Таким образом бизнес пытается адаптировать сотрудников под свои запросы или разобраться с рутинной работой, говорит директор по продажам и маркетингу группы компаний ANCOR Наталья Щербакова.

Наталья Щербакова

директор по продажам и маркетингу группы компаний ANCOR

Я бы не стала делать такой глобальный вывод, что работу стало найти проще. Большее количество работодателей действительно готовы нанимать специалистов без опыта работы. Причин этому множество, компании имеют возможность вырастить сотрудника специально под свой запрос, но есть еще целый ряд причин. Допустим, есть определенный объем рутинной работы, которую пытаются решить с помощью сотрудников без опыта или стажеров, потому что стажеров так же активно нанимают, есть тема нехватки бюджета или нехватки специалистов. По сути, разные потребности разные работодатели закрывают наймом специалистов без опыта. Когда компании проводят стажировки, работают с вузами, большее количество людей знает о том, что такая компания в принципе существует, это может быть не нацелено на сиюминутное решение задач найма, а на будущее.

Между тем, количество самих компаний, которые готовы принимать на работу неопытных сотрудников, сократилось, продолжает Наталья Щербакова.

Наталья Щербакова

директор по продажам и маркетингу группы компаний ANCOR

Количество компаний, которые организуют стажировки для того, чтобы далее нанять сотрудников, несколько снизилось по сравнению, например, с прошлым годом или позапрошлым годом. Многие компании, которые исторически стажировки проводили, либо сократились свое присутствие в Российской Федерации, либо вовсе ушли. Позитивным является то, что 44% из тех, которые проводят стажировки, увеличили количество мест, то есть возможности для студентов и специалистов без опыта попробовать себя и, возможно, найти себе работу. Однако сложности все равно остаются, у работодателей нет достаточного количества кадров, которые точно бы подходили под позицию. Об этом говорит приблизительно половина респондентов. С другой стороны, у студентов и у тех, кто закончил обучение, достаточно высокие требования с точки зрения уровня заработной платы.

В прошлом году начинающим специалистам предлагали больше 17% вакансий. Это самый большой объем предложения от работодателей в последние годы, отмечает, руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая. Высокий спрос обусловлен демографической ямой, считает эксперт.

Ирина Святицкая

молодежного направления HeadHunter

Сейчас целом, если мы посмотрим на демографию, нового поколения все меньше и меньше, практически в два раза меньше 18-20-летних по сравнению с 35-40-летними сотрудниками. Те молодые люди, которые сейчас учатся в школе, которые еще не учатся в школе, их еще меньше. При этом, по данным 2022 года, доля вакансий для молодежи составила 17%. Это больше, чем традиционно. Обычно было около тонны 10-12% в целом от рынка. Молодые люди, которые сейчас выходят на рынок труда, им, можно сказать, гораздо проще и легче искать работу и находить компании, которые им нравятся, выбирать. Они действительно обладают большим выбором, чем поколение, которое страше.

Уже сегодня работодатель отмечает острую нехватку молодых специалистов, поэтому начинает искать потенциальных сотрудников в школах, продолжает Ирина Святицкая.

Ирина Святицкая

молодежного направления HeadHunter

Сейчас некоторые работодатели начинают выходить в школы и уже привлекать в свои компании, в отрасли, заинтересовывать сферы деятельности, начиная со школьной скамьи. Конечно, речь чаще всего про старшие классы. Думаю, скоро работодатели начнут поработать более младшими детьми, со средней школой. Возможно, начальной школой. Это все прогнозы. Работодателям, конечно, стоит делать ставку на работу с молодежью, работу на перспективу.

Несмотря на высокий спрос на молодых специалистов, работодатели не готовы отдавать предпочтение только им. Чаще всего бизнес отказывается от найма людей без опыта из-за нехватки ресурсов для адаптации и обучения, а также нежелания оправдывать высокие зарплатные ожидания новичков. Антирейтинг качеств юных соискателей возглавили: чрезмерная уверенность в своих силах, низкий уровень гибких навыков, опоздания на встречи и неграмотно составленное резюме.