Для иностранных айтишников упростили трудоустройство и получение ВНЖ

15.03.2023 16:50

Фото: Unsplash/Maxwell Ridgeway

Для иностранных айтишников упростили процедуру трудоустройства и получения вида на жительство в России. Об этом сообщили в МВД. Такие специалисты могут заключать трудовой или гражданско-правовой договор без оформления разрешения на работу. При этом принимающая компания должна иметь госаккредитацию. В свою очередь работодателю не требуется разрешения на привлечение сотрудников в сфере IT. После трудоустройства человек получит право на получение вида на жительство в нашей стране без срока действия в упрощенном порядке. Эти условия распространяются на всех членов его семьи.

Председатель совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко считает, что такой схемой, вопреки ожиданиям, воспользуются немногие.

Герман Клименко

председатель совета Фонда развития цифровой экономики

Что касается ЕврАзЭС, никаких проблем не возникает, это Белоруссия, Киргизия, Армения. Из всех остальных стран к нам приезжают периодически высококлассные IT-специалисты, правильнее сказать приезжали. Они в штучных экземплярах, действительно были выдающиеся программисты, которые здесь просто работали по многим причинам. На практике это было очень сложно, чтобы привлечь иностранного специалиста всегда нужно было танцевать танцы с бубнами. Наверно, вещь хорошая, что упростили, наверное, для некоторых коллег из Германии, Испании скажется и будет полезно. Массовую утечку кадров, которая произошла, вряд ли это компенсирует, это будет штучная история. Если уехало, допустим, несколько десятков тысяч, то этой схемой воспользуются максимум 100-200 человек.

Президент SuperJob Алексей Захаров инициативу поддерживает, но по его мнению, она эффективна только на долгосрочную перспективу. В ближайший год-два проблему не решить, убежден эксперт.

Алексей Захаров

президент SuperJob

Ежегодно и до СВО мы теряли тысячи высококлассных специалистов, айтишников, инженеров, высококлассных физиков, химиков, врачей. Россия конкурирует со всем остальным миром, мы не всегда, к сожалению, выигрываем. В текущей ситуации, надеюсь, временно, отъело еще некоторое количество в первую очередь IT-специалистов, но и не только специалистов. Сама по себе инициатива, конечно, замечательная, ее нужно распространять не только на айтишников, а на любых высококлассных специалистов, но краткосрочно она ничего не решит, потому что теряем мы тысячи или десятки тысяч в год, а привлечем человек 8, может, 11. Такая ситуация складывалась много лет, за три месяца не исправишь. Нужна стратегия, рассчитанная на 20, на 30, на 50 лет. У нас же сейчас все в IT, это отражается на абсолютно всех отраслях.

Основная часть уехавших из России IT-специалистов опасаются новой волны мобилизации, говорит председатель совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко. Чтобы люди вернулись, нужно расширить список тех, кто не подлежит призыву и более четко расписать правила, считает эксперт.

Герман Клименко

председатель совета Фонда развития цифровой экономики

Основная масса уехавших делятся на категории, делятся на тех, кто уехал по идеологическим мотивам, они, как правило, уехали в Израиль и в Европу. С ними очень сложно, это больше эмоционально-политизированная категория. Те, кто уехал страны ЕврАзЭС, Киргизию, Армению, история у них связана с мобилизацией. Если мы хотим, чтобы они вернулись, мы должны каким-то образом достаточно четко отрегулировать условия, кто служит, кто нет. Мы должны для них устроить историю, связанную с отсрочкой от мобилизации. Она была очень сложно вставлена в массовую историю, например, образование, опыт работы. Очень мало айтишников, имеющих профильное образование. Надо было на госуслугах что-то оформлять, ждать. Надо, чтобы было понятно, подлежит или не подлежит.

Президент SuperJob Алексей Захаров убежден, что решать проблему с дефицитом айтишников уже поздно. По словам эксперта, в первую очередь сейчас нужно уделять внимание вопросам образования, начиная с младшей школы.

Алексей Захаров

президент SuperJob

Это поздно заниматься. Заниматься с базового хорошего образования, начиная с обычной школы, не только в 57-й или в "Хорошколе", 10 школ на страну, а нам нужны десятки тысяч. У нас айтишник начинается в вузе, а в младших классах средней школы. С образованием, начиная с младших классов, у нас, мягко говоря, не все хорошо. У нас половина страны математически неграмотные, на русском языке плохо говорят, будучи русскими, Что заложил хороший учитель младших классов, уже даже в средней школе плохие учителя с трудом портят. Что испортил учитель младших классов, это уже никто никогда поправить не может, поэтому нужно серьезно повышать требования к учителям, статус и зарплаты. Есть же маркетинговое понятия воронки, у нас нет воронки, из которой мы можем набирать абитуриентов, чтобы они были высококлассными специалистами.

Другая, не менее востребованная сейчас сфера – телекоммуникации. По данным HeadHunter, количество вакансий в этом сегменте в феврале выросло всего на 3% в сравнении с прошлым годом. Больше всего требуются специалисты по оптоволокну. Такой тренд связан с развитием сетей в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях.

В Госдуме сейчас хотят упростить для граждан Белоруссии, Казахстана, Молдавии и Украины получение гражданства России. Депутаты считают, что для тех, кто уже имеет вид на жительство в нашей стране, не обязательно ждать указа президента – такое условие содержится в законопроекте, который ранее был принят в первом чтении.