Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

6 из 10 россиян подвергаются буллингу по работе

20.03.2023 12:45

Фото: depositphotos/lightwavemedia

6 из 10 россиян подвергаются буллингу по работе. Чаще всего с травлей сталкиваются женщины, новые сотрудники, специалисты высокого уровня, пожилые, а также люди с ограниченными возможностями. Об этом говорится в совместном исследовании МТС и HR-проекта "Компании для всех возрастов".

Причем коллективные издевательства на работе или – как их еще называют – "моббинг" могут исходить не только со стороны рядовых сотрудников, но и от высшего руководства. В этом признались две трети опрошенных.

Если агрессия идет от начальства, то справиться с ней может быть непросто, но оставлять эту проблему без внимания, в любом случае, нельзя, говорит психолог, психотерапевт Юлия Солис.

Юлия Солис

психолог, психотерапевт

Есть причины такие, что человек, который приходит в компанию, да, или, например, человек уже в компании начинает меняться. Он начинает, ну, например, притягивать внимание, да, с ним приятно общаться. И кто-то, кому этого внимания просто не достается, да, в этом коллективе, начинает вот эту игру, игру против того, кто лучше. <...> Конечно, противостоять этому можно и нужно. Может быть, это будет некомфортно, но, в любом случае, это будет лучше, чем терпеть. Как можно противостоять? Прежде всего, конечно же, поговорить. То есть нужно выяснить, откуда исходит вот эта агрессия, да, и поговорить с этим человеком. И дальше уже поговорить со всеми остальными сотрудниками. Если идет не от начальника эта агрессия, тогда есть смысл даже поговорить с высшим руководством. Если с начальником – тут уже немножечко сложнее, потому что в принципе с начальником тяжело выйти на разговор, но, в любом случае, нужно пытаться. Главное, не играть в такую игру, чтобы всех настраивать против начальника, все равно выигрыша в этом не будет. Хотя часто бывает, что коллектив, ну, как бы содействует тому, чтобы начальника снимали.

В чем еще может проявляться так называемый "моббинг" и как от него избавиться, Юлия Солис рассказала в эфире "Москва FM".