Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Составлен рейтинг самых раздражающих реплик начальства

30.03.2023 12:50

Фото: depositphotos/VitalikRadko

Составлен рейтинг самых раздражающих реплик начальства. На первом месте выражение "на будущее...". Также многих выводят из себя фразы "если по-твоему это нормально, то…" и "что такого ты делаешь, чтобы уставать?". В антирейтинг, подготовленный сервисом "Зарплата.ру", также вошли "я вас услышал..." и "головой надо думать...".

Наша редакция тоже спросила у москвичей, какие слова начальника бесят сильнее всего. Так, раздражает, когда руководитель на перерыве говорит "опять не работаешь". Также отметили ситуацию, когда руководитель не может четко и грамотно сформулировать свою задачу и считает, что все его должны понимать. Упомянули и фразу "вас вечно не дозовешься". Многих раздражает, когда руководитель просит сделать что-то срочно, а в итоге говорит, что это могло подождать.

Эксперт по гибким отношениям Анна Гулимова приводит такую статистику: две трети топ-менеджеров и предпринимателей не обладают нужными для управления компетенциями. В итоге страдают рабочий процесс и сотрудники.

Анна Гулимова

эксперт по гибким отношениям

Кстати, говоря, у нас лидируют руководители, бытует мнение, что чем проще, так скажем, деятельность у человека, а, соответственно, тем меньше он получает, тем больше им надо управлять какими-то жесткими мерами. Причем, этому стереотипу уже много не то, что лет, не побоюсь этого слова, много десятков лет. К сожалению, он никак себя не изживет. У наших руководителей многих не хватает навыков управления, не знают, как поговорить нормально, не умеют донести свою мысль.

Другой опрос, уже от сервиса SuperJob, показал: четверо из десяти москвичей трудятся хуже после того, как получают нагоняй от начальства. Улучшает свой результат только каждый двадцатый. Остальные просто не замечают, когда руководитель позволяет себе "лишнее".

Такое пассивное поведение может привести к эмоциональному выгоранию и даже депрессии, предупреждает бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.

Юлия Куликова-Цай

бизнес-психолог

Общаясь с дураком, не надо опускаться на его уровень, потому что он вас там победит. Нужно занимать четкую позицию, говорить о своих чувствах и эмоциях, например, сказать "когда вы так со мной разговариваете, я впадаю в ступор или вообще перестаю понимать, в чем же проблема". Или может быть просто фраза, которая будет останавливать этот диалог, например, как предложение, "давайте перенесем этот разговор на другое время, когда вы успокоитесь". Если ситуация накаляется и никак не улучшается, то нужно фиксировать такие вещи. Мы, конечно, себя защищаем себя определенным образом, чтобы не становиться жертвой.

Тем временем, в исследование проекта "Компании для всех возрастов" отмечается, что чаще всего с негативом на работе сталкиваются женщины, новые сотрудники, пожилые люди, а также люди с ограниченными возможностями.