Новости

15.05.2026 15:40

В Пермском крае подчиненный женился на главе округа и позже сменил ее на посту

Обращение коллег в суд привело к увольнению чиновницы в связи с утратой доверия
15.05.2026 15:05

В Москве ввели ограничения на публикацию материалов о последствиях терактов и результатов атак БПЛА

Меры объясняют необходимостью борьбы с фейками и обеспечения общественной безопасности

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Более половины уехавших россиян готовы вернуться в ближайшее время

04.04.2023 16:20

Фото: depositphotos/-vvetc-

Более половины уехавших россиян готовы вернуться в ближайшее время. Это показал опрос консалтинговой компании "Яков и партнеры" – бывшее подразделение McKinsey – и HeadHunter. Многие называют основными причинами для возвращения личные обстоятельства, лучшие карьерные возможности, а также более благоприятный экономический прогноз в целом по стране. В этих условиях можно ожидать, что миграционный поток, который возник прошлой весной, сменит свое направление уже в ближайшие год-два, считают эксперты.

Карьерный консультант Анна Мухина согласна с таким прогнозом. По ее словам, у многих решение уехать было эмоциональным.

Анна Мухина

карьерный консультант

Очень много людей прошлой весной уезжали импульсивно. Ни для кого не секрет, безумные цены на билеты, люди, которые принимали решения эмоционально, не продумав последствия, не задумываясь, что их ждет на новом месте, не имея даже очень часто какой-то подушки безопасности или вообще представления о том, что они будут делать. Среди таких людей адаптироваться и получить условия, которые были в России, удалось далеко не всем. Я даже думаю, что немногим. Я не думаю, что такое огромное количество могло работать удаленно, уезжали же не только люди, связанные со сферой IT, уезжали самые разные люди. Тем более, что удаленную работу очень многие компании сокращают.

У тех, кто вернется, вряд ли возникнут сложности с трудоустройством, считает Анна Мухина. По ее словам, максимум с чем люди могут столкнуться, – зарплата чуть меньше, чем у них была.

Анна Мухина

карьерный консультант

Речь идет в большей части о квалифицированных людях, те же айтишники, разные другие специалисты. Эта волна прежде всего состоит из людей того самого среднего класса, людей образованных, имеющих определенную профессию, поэтому я не думаю, что возникнут какие-то сложности. Тем более, что у нас дефицит и среди IT, и среди, что называется, "синих воротничков". какой-то определенный перерыв в поступательном карьерном движении, безусловно, будет, не всем, наверно, удастся вернуться на те же позиции, с которых они уходили. Наверное, если человек принимает решение вернуться, то там, где он находится сейчас, ему еще хуже, еще меньше возможностей, что весьма вероятно.

Фрилансер Алина уехала в Армению в прошлом году. По ее словам, решение вернуться принимают единицы, в основном из-за родных, которые остались в России. Большинство находят работу удаленно и обживаются на новом месте.

Алина

фрилансер

В основном тут играют роль личные обстоятельства, например, другие члены семьи не смогли переехать тоже. Либо это те, кто уехал на период мобилизации, подождал, когда все утихнет, и вернулся обратно. То есть у этих людей изначально не было плана задерживаться надолго в другой стране. Я знаю много людей, которые ищут работу удаленную, там чуть дольше, чем найти работу в офисе, но тем не менее им это удается, и все их абсолютно устраивает, их работодатель, вообще со всем согласны. Здесь есть один такой нюанс, то, что курс рубля, он немножко нестабилен и имеет свойство падать. Иногда становится некомфортно жить, когда у тебя, например, зарплата в рублях, когда ты работаешь на российскую компанию, некоторым становится дорого жить, например, в том же Ереване. Здесь аренда квартир все-таки поднялась с приездом русских.

Лидерами среди стран, в которые готовы переезжать россияне, названы Канада и США. Исследователи отмечают, что, вопреки распространенному мнению, Объединенные Арабские Эмираты не входят даже в топ-10 направлений.

Надо учитывать, что в странах дальнего зарубежья возможности трудоустройства для россиян значительно сузились, говорит представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.

Александр Джабаров

представитель компании HeadHunter

Там достаточно широкие возможности прежде всего трудоустройства, если говорить о США, то это IT-рынок. В Канаде раньше были более легкие условия получения гражданства. Естественно, все приостановлено в плане получения виз, получения вида на жительство. Эти страны, возможно, по инерции остаются самым желанным для переезда. Были случаи, когда люди переезжали, работая на российские компании, и в течение достаточно быстрого времени им пришлось покидать российские компании из-за того, что большой разрыв по времени, просто невозможно работать по ночам, когда в России рабочий день. При этом, если говорить об IT, которая самая активная по переезду категория работников, то сейчас там мировые гиганты IT объявляют о сокращении, приостановке найма.

Вместе с тем, в России, по данным опроса, работодатели стали в полтора раза дольше искать сотрудников. В среднем срок закрытия вакансии вырос с двух до трех месяцев. Острый дефицит персонала испытывают компании из сферы образования и науки, медицины, а также энергетики.