Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

40% россиян готовы зарабатывать меньше ради удаленки

06.04.2023 15:45

Фото: depositphotos/kasto

40% россиян готовы зарабатывать меньше ради удаленки. По данным SuperJob, число людей, готовых к такому компромиссу, растет – за год на 10%. Чтобы не ходить в офис, каждый пятый опрошенный согласен снизить свой заработок на 5%, каждый восьмой – на 10%.

Для удаленки сейчас есть множество современных технологий, которые помогают организовать рабочие процессы в онлайн-формате, отмечает гендиректор агентства TelecomDaily Денис Кусков.

Денис Кусков

гендиректор агентства TelecomDaily

На сегодняшний момент технологически присутствует достаточно большое количество приложений, которые позволяют обеспечить удаленный доступ и работу вне офиса. Причем, сейчас это не только импортные приложения, как Zoom, Microsoft Teams, который продолжает работать России несмотря на неоднократные заявления об уходе, но и российские приложения. Много новых приложений, в том числе, допустим, от "Сбербанка". Все это позволяет обеспечить беспрепятственную работу. Конечно, есть проблемы с точки зрения постоянного возможного отсутствия общения, которое присутствует в офисе, но можно выстроить работу таким образом, что это будет минимально влиять на качество работы.

В целом, такая модель взаимодействия бизнеса и работников прижилась. Однако полностью заместить работу в оффлайн-формате невозможно, считает гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.

Ильдар Шайхутдинов

гендиректор Института финансового развития бизнеса

Удаленка уже преодолела тот барьер, когда она стала чем-то диковинным. На сегодняшний день в моем кругу процентов 50 компаний уже пользуются услугами удаленщиков, но доля этих удаленщиков в компаниях не превышает, наверное, 20%. В моей компании по развитию бизнеса доля удаленщиков составляет примерно 40%. Да, это те люди, которые не участвуют в текущем операционном процессе, но к их услугам мы регулярно обращаемся, неважно, в какой точке мира они находятся. Многие удаленщики находятся в Италии, кто-то в Иркутске, география очень большая. Все зависит от отрасли, если отрасли позволяет это сделать, то мы видим, что компании движутся в эту сторону.

Один из минусов удаленки – отсутствие корпоративной культуры. Поэтому бизнес не готов полностью отказаться от офисной работы, продолжает Ильдар Шайхутдинов.

Ильдар Шайхутдинов

гендиректор Института финансового развития бизнеса

Я сейчас приезжаю в офис новый, знаете, оказывается, офисов в Москве нет. То есть специально, чтобы найти достойный офис с хорошим видом, его просто нет в наличии. Уже второй месяц мы занимаемся поиском. Позиция, что все будут на удаленке неверно. В 50 случаях 20% компаний только уходят на удаленку. Это невыгодно бизнесу, бизнес живет корпоративной культурой. В данном случае культура на удаленке не работает.

В целом в мире преобладает число социальных людей, а доля интровертов очень низка, отмечает бизнес-психолог Лита Исаева.

Лита Исаева

бизнес-психолог

Есть часть людей, которых можно назвать интровертами. Это люди, которые находятся больше в себе, для них предпочтительнее меньше контактов. Они ощущают, что множественные контакты, количество людей, это неудобство. Для них это как бы потеря энергии. Это первый момент. Второе, что немаловажно, есть такие характеры, которые предпочитают свой комфорт офису. Важно заметить, что есть очень много людей, наверное, их даже больше, кто предпочитает выходить из дома, идти к людям, общаться, более социальные.

Реже всего готовы отказаться от части своей зарплаты ради удаленки работники в возрасте 35-44 лет и от 45 лет. Чем больше зарабатывают опрошенные, тем меньше они готовы на какие-либо финансовые уступки, даже ради комфорта.