Большинство начальников признают четырехдневку эффективной

07.04.2023 12:45

Фото: depositphotos/fizkes

Большинство начальников признают четырехдневку эффективной. Оказалось, что такой режим способствует росту производительности. Несмотря на сокращенное время, две трети сотрудников все равно справляются со своей нормой, а каждый пятый – даже перевыполняет. Об этом рассказали в "Совкомбанке", где с февраля прошлого года проходил эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. В итоге 97% руководителей бизнес-направлений согласились, что такой график положительно повлиял на бизнес-процессы.

Ранее к таким же выводам пришли и в группе компаний "Самолет", где аналогичный режим работы тестируют уже около полугода, рассказал представитель девелопера Рустем Терлекчи.

Рустем Терлекчи

представитель группы компаний "Самолет"

Наше измерение, которое мы проводили с точки зрения производительности, с точки зрения настроения, с оценкой самих сотрудников, 3%, то, что оно составило, правильнее даже говорить, что по факту падения на 20% не произошло. Один же день не работают, но при этом получается, что от работы такой же эффект, как за пять рабочих дней.

Эффективность четырехдневки показывает и мировой опыт. Многие работники воспринимают такой режим как поощрение и показывают хорошие результаты, говорит вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин.

Олег Шеин

вице-президент Конфедерации труда России

Жизнь показала, что в действительности далеко не всегда большая протяженность рабочего времени и эффективный труд совпадают. Людям необходимо иметь право на отдых. Вообще, развитие технологий, развитие в том числе организационных процессов позволяют выполнять те же самые объемы за меньшее время. Банковский сектор это показал. История с экспериментом российского банка не первичная. Французы, Скандинавия тоже эти решения принимали.

Рано или поздно большинство компаний перейдет на четырехдневный режим. По некоторым подсчетам, это также выгодно работодателю, как и сокращение штата на 20%, отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета

Все предприятия заняты единственной проблемой – оптимизацией своих расходов. Поэтому страна возвращается к тем отработанным технологиям, которые на протяжении большого периода времени применяются. Как правило, это отправка в неоплачиваемый отпуск, соответственно, это попытка сократить персонал, конечно, просто увольнение.

Другие эксперты уверены, что четырехдневка плохо отразится на экономике. Чтобы ее ввести, надо сначала серьезно увеличить производительность труда, считает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Георгий Остапкович

директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики

Значит, один день в неделю дополнительный. У нас 52 недели в году, значит 52 дня давайте людям дополнительного отпуска. То есть ВВП, если убрать это все, упадет где-то примерно процентов на 12. Для того, чтобы переходить на такое сокращенное время, нужно в 2-3 раза увеличивать производительность труда.

Согласно опросу сервиса SuperJob, каждый второй москвич поддерживает введение "четырехдневки". Более остальных этого жаждут молодые люди с зарплатой до 80 тысяч рублей.