Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Россиян стали в полтора раза чаще приглашать на работу в другие страны

10.04.2023 16:50

Фото: depositphotos/pressmaster

Россиян стали в полтора раза чаще приглашать на работу в другие страны. С начала этого года предложения о сотрудничестве получили уже 96 тысяч соискателей. По информации РБК, интерес к российским специалистам вырос практически во всех дружественных странах – в Турции и Арабских Эмиратах, Сербии, Мексике и Киргизии. А число приглашений на работу в Индонезии выросло в 40 раз. Исключениями стали Китай и Индия.

Однако охотнее всего россияне готовы переезжать в Канаду и США. Надо учитывать, что в странах дальнего зарубежья возможности трудоустройства для наших специалистов значительно сузились, говорит представитель компании HeadHunter Александр Джабаров.

Александр Джабаров

представитель компании HeadHunter

Там достаточно широкие возможности прежде всего трудоустройства. Если говорить о США, то это IT-рынок. В Канаде раньше были более легкие условия получения гражданства. Естественно, все приостановлено в плане получения виз, получения вида на жительство. Эти страны, возможно, по инерции остаются самым желанным для переезда. Были случаи, когда люди переезжали, работая на российские компании, и в течение достаточно быстрого времени им пришлось покидать российские компании из-за того, что большой разрыв по времени, просто невозможно работать по ночам, когда в России рабочий день. При этом, если говорить об IT, которая самая активная по переезду категория работников, то сейчас там мировые гиганты IT объявляют о сокращении, приостановке найма.

По данным HeadHunter, наиболее востребованные за рубежом профессии – менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также IT-специалисты. По-прежнему нужны дизайнеры, художники и операторы кол-центра. Массово стали приглашать секретарей и помощников руководителя, копирайтеров и редакторов, кассиров и продавцов-консультантов.

Иностранные компании отдают предпочтение российским специалистам в том числе из-за качественного образования, считает генеральный директор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

генеральный директор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Это касается разных отраслей и разных должностей. Например, Арабские Эмираты активно набирают сотрудников, это касается и, например, отрасли строительства недвижимости, нужны были специалисты, брокеры, менеджеры по рекламе, в Дубае эти специалисты очень востребованы, более того, они получают там зарплату от 5 тысяч долларов. Недвижимость стала развиваться не только как недвижимость, но еще и российские застройщики, крупные строительные компании тоже переходят на рынок Эмиратов. Мы видим, что требуются и дизайнеры, главные архитекторы, директора по строительству. Эмираты поставили план развития своего государства, у них до 2040 года расширение миграционной политики, поэтому они с удовольствием принимают специалистов со всего мира. Также мы видим, что отрасль банковская в Эмиратах развивается.

Такая же картина складывается и в Сербии, отмечает Татьяна Долякова. Там с радостью возьмут на работу программистов и айтишников.

Татьяна Долякова

генеральный директор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Также мы видим, допустим, в Сербии спрос на специалистов, но Сербия может предложить, допустим, для айтишников, которые работают на удаленке, Сербия, как бы, кто хотел Европу, пожалуйста, Европа, то есть недорого проживать, можно работать из любой точки мира, но это касается именно IT. Люди имеют работу, они переезжают, работают, чувствуют себя востребованными, профессионально растут, получают нормальные деньги. Многие строят карьеру. Думаю, этот тренд на года два точно будет, 2-3 года специалисты будут работать, потому что если даже переезжают, то рынок в Дубае растет активно, они могут переходить на другие проекты. Наши там востребованы.

Но все же охотнее берут на работу российских сотрудников страны Ближнего Востока, утверждает директор по развитию бизнеса MPH-CIFAL Эвелина Балунова.

Эвелина Балунова

директор по развитию бизнеса MPH-CIFAL

Мы работаем на рынке в основном нефтегаза и нефтехимии. Специалисты из России востребованы могут быть в основном в странах Ближнего Востока и Азии, которые не относятся к недружественным странам. Это те же самые проекты в Катаре, Саудовской Аравии и так далее. Спрос был всегда, потому что было достаточно приятное соотношение квалификации и стоимости этих людей при условии, что они владеют английским языком. Я думаю, что для многих специалистов, которые обладают этими свойствами, которые настроены на развитие международной карьеры, эта вся история с работой в тех же Арабских Эмиратах и всех странах перечисленных стала более привлекательной. В странах, которые я перечислила, опять же, в основном удобно трудоустройство по гендерному признаку мужчин, женщинам сложнее по понятным причинам.

На фоне наплыва эмигрантов из СНГ азиатские страны ужесточают условия для работы иностранцев и усиливают проверки. Так, Министерство труда Таиланда вместе с полицией арестовало и привлекло к ответственности более полутора тысяч иностранцев, занимавшихся нелегальной трудовой деятельностью. Есть среди задержанных и россияне.