Российскую молодежь зовут на Север

12.04.2023 14:30

Фото: depositphotos/petrofff757

Российскую молодежь зовут на Север. Салехард, Новый Уренгой и Южно-Сахалинск стали городами с лучшими условиями для трудоустройства начинающих специалистов, говорится в исследовании ВЭБ.РФ. Это объясняется высоким уровнем зарплат и программами поддержки занятости. Кроме того, на севере часто работают вахтовым методом, что позволяет выстроить индивидуальный график.

На самом деле, размер зарплаты не сильно отличается от средней по регионам, говорит карьерный консультант персонала Ильгиз Валинуров. Поездки на север могут быть настоящим приключением, добавляет эксперт.

Ильгиз Валинуров

карьерный консультант персонала

Любые поездки на север, в какие-то необычные места, это всегда больше, чем работа, это приключение, это новые челленджи, это новые вызовы. Это то, чего у вас раньше не было. Допустим, вы жили в небольшом городе и дальше 50-100 километров от города не отъезжали, конечно, это кайфово, точно соглашайтесь. Но если вы живете в городе-миллионнике, вы найдете что-то интереснее прямо у себя, рядышком в пешей доступности. Ставьте на это два-три года, чтобы просто кайфануть, а потом надо строить карьеру по-другому.

Кроме того, сегодня государство предлагает большое количество возможностей по всей стране. В том числе переобучение по различным специальностям. Такие программы есть и в Московском регионе, продолжает Ильгиз Валинуров.

Ильгиз Валинуров

карьерный консультант персонала

Есть программы и от Собянина, и от Мишустина, когда переквалификацию можете пройти совершенно бесплатно, к современным профессиям в сфере IT и прочее, надо просто обратиться в центр занятости, вы реально бесплатно можете получить профессию. Вариантов по работе сейчас много, тем более, учитывая возможности удаленной работы, вариантов становится все больше и больше, просто надо посмотреть, изучить, позвонить, надо сделать какой-то первый, второй, третий шаг, а дальше продолжить. Вы найдете варианты, чтобы вас обучили за счет государства, чтобы вы нашли новые варианты развития новых профессий.

В то же время эксперты предупреждают о "вымывании" молодежи с отечественного рынка труда. По данным Финэкспертизы, в прошлом году количество работников моложе 35 лет сократилось почти на полтора миллиона.

Основная причина нехватки молодежи на рынке труда – демографическая, поясняет член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.

Агван Микаелян

член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza

Первая причина, которая определяет основную часть сокращения молодежи, это вопрос демографический. Это люди, которые родились в кризисный период с 1993 по 1997 год. Если кто помнит, в роддомах вообще было пусто, когда одна палата была задействована, и то не полностью. Мы сейчас пожинаем эти плоды. На втором месте, конечно, экономический, но по своей причине. То есть это то, что среди молодежи и безработица больше, и квалификации ниже, у них завышенные требования и так далее, но это все составляет сильно меньшую величину, чем причина демографическая.

Ранее молодые специалисты признались, что чаще всего ищут работу самостоятельно. По данным опроса SuperJob, только 11% респондентов трудоустраиваются, либо находят возможность подработки с помощью родственных связей. Около 40% так называемых зумеров считают, что родители не должны помогать детям в трудоустройстве.