Новости

26.06.2026 17:25

"Автоновости": доступная версия пикапа Great Wall Poer и прощальная Audi A8

Все самое интересное из мира автоновинок
26.06.2026 15:40

Чемпионат мира не подстегнул интерес москвичей к спортивным товарам

Посещаемость магазинов с начала турнира снизилась на 11%

Все новости

Программы

Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Главными прогульщиками оказались пиарщики и юристы

13.04.2023 15:45

Фото: depositphotos/AllaSerebrina

Пиарщики и юристы оказались главными прогульщиками. По данным HeadHunter, каждый шестой россиянин обманывал работодателя, чтобы пропустить работу. Среди самых популярных отговорок – болезнь и семейные обстоятельства. Реальными причинами чаще становятся отсутствие настроения и нехватка мотивации.

Люди не любят оправдываться, поэтому многим легче соврать, считает бизнес-тренер и генеральный директор компании Tom Hunt Владимир Якуба.

Владимир Якуба

бизнес-тренер и генеральный директор компании Tom Hunt

Люди прогуливает работу по двум причинам. Первая – не любят оправдываться, самооправдание некомфортно, потому что это чувство вины, ты как бы по умолчанию понимаешь, что ты виноват. Если ты реально объясняешь, причину, понимаешь, что тебя будет убеждать, работать с твоим возражениями, объяснять, что ты не прав, поэтому соврать просто легче, из-за этой легкости такое и происходит. Вторая причина объективная – часто понимают, что если я прогуляю работу, ничего не случится. Я работу выстроил, все идет в порядке, почему бы мне не перестроить свой график, маршрут, уехать домой, это никак не повлияет на результат, потому что в очень многих компаниях мотивация построена, мягко говоря, не идеально. Или же всех людей контролируют другие люди, эти контролеры недостаточно мотивируют, вдохновляют и делают такие условия, чтобы у человека было желания внутреннее, вдохновляющее желание бежать быстро.

Руководитель может распознать обман по тону и интонациям голоса. Самые въедливые даже просят геолокацию или фотографию, чтобы убедиться, что человек остался дома, говорит Владимир Якуба.

Владимир Якуба

бизнес-тренер и генеральный директор компании Tom Hunt

Бывает так, что в это время с 14 до 17, когда плюс-минус обед или даже, может быть, с 12:00 до 16:00, ты можешь обедать, задержаться. Или же ты вроде на работе, но ты не сильно работаешь. Хочется сказать "а не все ли равно, на работе я или на работе, если на работе я могу английский изучать или серфить разные сайты, YouTube смотреть с одним наушником в левом ухе, потому что спина слева". Точно ли самый главный вопрос про прогулы или недомолвки, может быть, это даже честнее, чем на работе заниматься не тем?

Половина работодателей к пропускам на работе относится нейтрально, если они не слишком частые. У каждого пятого начальника отгулы – тема почти запретная, их можно брать только в крайних случаях.

Любой пропуск лучше оформлять документально, чтобы работодатель понимал, была ли у сотрудника реальная уважительная причина, считает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Никогда недопустимо прогуливать работу. На самом деле, если мы говорим именно об оформлении отсутствия, то прогул это то действие, за которым может последовать дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Прогулом считается промежуток времени более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В то же время до применения дисциплинарного взыскания к работнику у работника надо запросить письменное объяснение, почему он совершил этот прогул. Дальше уже на основании его письменных объяснений и на основании представленных документов, работодатель будет принимать решение, будет увольнять или не будет, наказывать какими-то иными способами. Племянника отвозил, не дай Бог, в больницу, такие случаи были в судебной практике, но сам больничный не оформлял, суды говорили, что в данном случае наказание в виде увольнения не соответствует тяжести проступка.

У пиарщиков, которые стали лидерами по прогулам, зачастую ненормированный график. И отношение к их пропускам во многих компаниях лояльное, объясняет основатель агентства "Взрывной PR" Роман Масленников.

Роман Масленников

основатель агентства "Взрывной PR"

Пиарщики – люди социально активные, много говорят. Может быть, даже про прогулы они рассказывают сами в своих социальных сетях, из чего могли сделать вывод. То есть они хвастаются всем подряд, в том числе и прогулами. Скажем так, информационная активность пиарщиков вывела их на второе место. Во-вторых, пиарщики всегда на работе, они могут себе, действительно, взять какой-нибудь отгул, отпуск, но зато все выходные работать, все праздники тоже находиться онлайн, поэтому, в принципе, предпосылки к тому, что лидируют, есть, они оправданы.

В свою очередь SuperJob выяснил, кто больше всех скучает на работе, а значит и находится в группе потенциальных прогульщиков. По результатам опроса, 20% бездельников – офис-менеджеры, а также системные администраторы и операторы call-центров. При этом большинство учителей, воспитателей, врачей и экономистов сообщили, что им скучать на работе не приходится никогда.