Новости

14.05.2026 15:45

В Москве стартовал четвертый ежегодный "Булгаков Фест"

Главной площадкой станет та самая "нехорошая квартира" на Большой Садовой
14.05.2026 15:10

Зону отдыха в аэропортах планируют улучшить

В Госдуме предложили создать там специальные места, где можно прилечь

Все новости

Программы

Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Эмоциональное выгорание толкает работников к "тихому протесту"

27.04.2023 12:15

Фото: depositphotos/puhhha

Эмоциональное выгорание и нестабильная ситуация в мире толкают работников к "тихому протесту". Они теряют мотивацию и начинают выполнять минимальный набор своих должностных обязанностей.

На западе подобное поведение получило название "тихое увольнение". Впрочем, работодатели уже нашли контрмеры и все чаще отвечают на него "тихим выдавливанием", рассказывают специалисты.

Другой вопрос, что не всегда можно сразу заметить подобные изменения в коллективе, отмечает карьерный консультант для менеджеров среднего и высшего звена Ольга Полднер.

Ольга Полднер

карьерный консультант для менеджеров среднего и высшего звена

Здесь, я думаю, будет зависеть от уровня профессионализма руководителя и представителя HR-департамента. Обычно это нельзя уловить за одну неделю или за один месяц, но я думаю, что на протяжении пары месяцев уже можно заметить, что сотрудник менее вовлечен в работу, уже не так активно предлагает, может быть, какие-то идеи, меньше замотивирован на какие-то сверхподвиги, сверхсвершения, меньше сидит в корпоративных чатах, предположим, особенно по выходным. <...> То есть он демонстрирует другое поведение, чем демонстрировал несколько месяцев назад. Я думаю, два-три месяца – уже можно видеть первые признаки.

Можно ли уволить сотрудника, который выполняет лишь минимальный набор своих обязанностей, и что делать самому работнику, если он замечает за собой потерю мотивации, Ольга Полднер рассказала в эфире "Москва FM".