Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Работодатели ищут сотрудников помоложе

03.05.2023 15:05

Фото: depositphotos/VitalikRadko

Работодатели ищут сотрудников помоложе. По данным рекрутинговых компаний, число вакансий для людей в возрасте 14-18 лет выросло на 63%. Чаще всего требуются курьеры, промоутеры, аниматоры и массовка для телешоу. Кроме того, востребованы операторы колл-центров, официанты и помощники вожатых в детских лагерях. По данным SuperJob, зарплаты в этом сегменте от 12 до 50 тысяч рублей в месяц.

За счет подростков многие работодатели хотят закрыть сезонную потребность в кадрах. При этом, молодежь обладает навыками в области цифровых коммуникаций, более креативна и менее требовательна, добавляет владелец кадрового агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин.

Илья Варакин
владелец кадрового агентства "Трудовые резервы"
С подростками всегда проще работать, потому что они не сильно требовательны. Просто интересный проект уже может сильно мотивировать такого сотрудника, даже если большого фонда оплаты труда на этом проекте нет. Поэтому из них собрать большую толпу и сделать какой-то интересный проект намного проще, чем уже с состоявшимся сотрудниками. Они не так сильно зависимы от уровня зарплаты, потому что они еще пока на руках у родителей. Они более свободны, у них больше креатива, они больше знают о последних веяниях и тенденциях, то есть это свежий глоток воздуха. Через стажеров приходит очень много новых идей, которых можно применить. Они за "три рубля и один рабочий день" могут организовать классное и насыщенное мероприятие внутри офиса. С ними нет крупных рисков, но от них очень большой выхлоп. Конечно, они более безалаберные. Но если берешь не одного, а 10 с оплатой за результат, то выхлопа у тебя как минимум в пять раз больше, чем от одного офисного сотрудника на ставке.


При трудоустройстве подростку потребуется медицинская справка. Также работодателю нужно учитывать, что несовершеннолетний должен работать меньше, отмечает юрист, эксперт по трудовому праву компании "Бридж групп" Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева
юрист, эксперт по трудовому праву компании "Бридж групп"
В принципе, если следовать точно букве закона, то рисков нет никаких ни одной из сторон. Другое дело, что последствия возникают, компании не готовы идти в связи с этими последствиями, как медосмотр, рабочее время и так далее, не готовы идти на официальное оформление. Раз они не готовы идти на официальное оформление, то, соответственно, оттуда и все эти последствия, связанные с охраной труда, со всякими этими несчастными случаями на улицах, связанные с нарушением трудового законодательства, опять-таки, налоговая сюда подтягивается, потому что раз официально эти суммы не проводятся, значит, НДФЛ и страховые взносы не платятся. Смотря с какой стороны посмотреть. Если мы говорим о полном соблюдении, то по-хорошему быть ничего не должно. Если мы идем сознательно на нарушение закона, не оформляя их, соответственно, все риски компания должна принять на себя и понимать их.


Рисков нет, если все правила с обеих сторон соблюдаются, продолжает Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева
юрист, эксперт по трудовому праву компании "Бридж групп"
Если компания не оформляет несовершеннолетних в соответствии с требованиями законодательства, то риски привлечения к административной ответственности есть в зависимости от состава правонарушения, начиная от, если не ошибаюсь, статьи 527 часть 4, за незаключение трудового договора, и заканчивая частью 1 той же статьи, за нарушение законодательства трудового в иных сферах. Если мы говорим о полном соблюдении законодательства, компании должны в этой части обязанности по охране труда соблюдать. Если все выполнено по букве закона, вдруг случается какой-то несчастный случай, то выясняется, кто был причиной. Если со своей стороны компания все выполнила, то причина лежит на самом совершеннолетнем сотруднике.


Нарушений прав подростка не так много. Никто не хочет попасть на штраф, говорит член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.

Агван Микаелян
член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza
Их выбирают на самые простые работы, которые не могут нанести вред здоровью, там масса ограничений, поэтому для работника это нормальная ситуация. То, что с ними не оформляют трудовой договор, это, скорее всего, не беда детей, это вообще беда экономики в целом, когда есть серые отношения, там наличные оплаты и прочее. Мне кажется, здесь этим никто серьезно не злоупотребляет. Самое главное, что дети очень хорошо умеют обращаться с электронными системами, которыми управляются те виды деятельности, куда их нанимают. Обычно курьером управляет электронная система, которая говорит, куда идти, как идти. Надо, чтобы человек был к этому приспособлен. Пенсионер это не сделает, обыкновенный трудоспособный человек совершеннолетний обычно этому предпочитает более дорогостоящую работу.


Ранее в Госдуму внесли законопроект об упрощенном трудоустройстве подростков. По новым правилам, достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя. Также Минтруд предложил ввести льготные страховые взносы за несовершеннолетних работников.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска