Новости

15.06.2026 15:05

Сочи – за пластикой, в Тулу – за зубами

Внутренний рынок медицинского туризма за год вырос на 14%
15.06.2026 14:30

В Москве запустили рейтинг работников сферы обслуживания

Список лучших составляют по средней оценке и отзывам за месяц

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Работодатели стали охотнее повышать зарплату

10.05.2023 13:20

Фото: depositphotos/professor25

Работодатели стали охотнее повышать зарплату. По данным "Опоры России", чаще всего индексацию проводит малый и средний бизнес – в этих секторах такой практики придерживается две трети предприятий. Аналитики объясняют это прежде всего возросшей конкуренцией на рынке труда.

Часть сотрудников мобилизована, часть уехала из страны, поэтому людей просто не хватает, говорит первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.

Павел Сигал

первый вице-президент "Опоры России"

Уже достаточно длительное время продолжается сложный период для бизнеса. Сначала была пандемия, потом санкции из-за спецоперации, и бизнес не повышал зарплаты. В то же время, на более важные товары инфляция достаточно высокая. Поэтому бизнес держался сколько мог. Сейчас появился еще один фактор: во многих отраслях резкая нехватка рабочих рук. Это связано и с отъездом многих сотрудников, и с участием в специальной военной операции, куда ушли многие молодые люди. Это отчасти вынужденная мера: если не повышать зарплату, сотрудники просто начнут уходить.

По-прежнему чаще и на большую сумму повышают зарплаты айтишникам, добавляет Павел Сигал. Меньше других на это могут рассчитывать сотрудники банков и сферы услуг, отмечает эксперт.

Павел Сигал

первый вице-президент "Опоры России"

Наибольшее повышение связано с обслуживанием цифровых технологий, всего, что связано с этим направлением. Здесь наибольшее повышение зарплат. В ряде специальностей она повысилось чуть ли не в два раза. В меньшей степени это касается банковских работников и сферы услуг. Там акцент сместился на удаленную работу, на удаленный доступ к рабочим местам. Кроме того, современная система доставки, которая развилась во время пандемии, изменила рынок труда, связанный с оказанием услуг в системе торговли. Здесь нет такого напряжения, связанного с нехваткой рабочих рук. Достаточно серьезная нехватка среди рабочих специальностей и раньше была. Производственные компании вынуждены повышать заработную плату квалифицированным работникам и инженерам.

Как правило, повышение окладов минимально. Только каждая пятая компания увеличивает жалование на уровень официальной инфляции. В то же время опрос сервиса "Работа.ру" показал, что больше трети офисных сотрудников готовы уйти в рабочие профессии, если доход будет порядка 150 тысяч рублей.

Уровень зарплат у технических специалистов сейчас растет, говорит заместитель генерального директора Александр Ветерков.

Александр Ветерков

заместитель генерального директора "Работа.ру"

По сравнению с прошлым годом средний прирост составил порядка 17-20% в зависимости от специальности и отросли, и уже в этом году мы видим с начала года 10-13% прироста уровня заработной платы от квартала к кварталу. В первую очередь, не хватает слесарей, токарей, монтажников, сварщиков. Это то, что касается производства. Также не хватает инженерного состава. Здесь для привлечения сотрудников компании прибегают как к росту заработных плат, так и к созданию специальных условий для сотрудников. Готовы рассматривать работу вахтой или релокацию сотрудников. Возможности в производственной сфере сейчас достаточно широкие. Если говорить про строительную сферу, не хватает грамотных строителей и каменщиков.

Охотнее всего респонденты соглашаются на работу повара или швеи, меньше популярность у профессий каменщика или столяра. 15% опрошенных и вовсе отказались идти на завод даже при хорошей зарплате.

По словам Александра Ветеркова, часто представления людей о заводском труде не всегда совпадают с реальностью.

Александр Ветерков

заместитель генерального директора "Работа.ру"

Нужно обладать и специальными навыками, и специальными качествами, знаниями. Работа достаточно сложная. Получить специальность сварщика либо слесаря реально, но надо понимать, что сотрудник придет на завод на стартовую позицию. Чтобы получить ожидаемый доход от 100 тысяч рублей, ему придется проработать минимум три года.

На этом фоне приток трудовых мигрантов в Россию с начала года вырос более чем в полтора раза. По данным ФСБ, за первые три месяца на заработки в нашу страну приехало свыше одного миллиона человек.