Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Работодатели стали охотнее повышать зарплату

10.05.2023 13:20

Фото: depositphotos/professor25

Работодатели стали охотнее повышать зарплату. По данным "Опоры России", чаще всего индексацию проводит малый и средний бизнес – в этих секторах такой практики придерживается две трети предприятий. Аналитики объясняют это прежде всего возросшей конкуренцией на рынке труда.

Часть сотрудников мобилизована, часть уехала из страны, поэтому людей просто не хватает, говорит первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.

Павел Сигал
первый вице-президент "Опоры России"
Уже достаточно длительное время продолжается сложный период для бизнеса. Сначала была пандемия, потом санкции из-за спецоперации, и бизнес не повышал зарплаты. В то же время, на более важные товары инфляция достаточно высокая. Поэтому бизнес держался сколько мог. Сейчас появился еще один фактор: во многих отраслях резкая нехватка рабочих рук. Это связано и с отъездом многих сотрудников, и с участием в специальной военной операции, куда ушли многие молодые люди. Это отчасти вынужденная мера: если не повышать зарплату, сотрудники просто начнут уходить.


По-прежнему чаще и на большую сумму повышают зарплаты айтишникам, добавляет Павел Сигал. Меньше других на это могут рассчитывать сотрудники банков и сферы услуг, отмечает эксперт.

Павел Сигал
первый вице-президент "Опоры России"
Наибольшее повышение связано с обслуживанием цифровых технологий, всего, что связано с этим направлением. Здесь наибольшее повышение зарплат. В ряде специальностей она повысилось чуть ли не в два раза. В меньшей степени это касается банковских работников и сферы услуг. Там акцент сместился на удаленную работу, на удаленный доступ к рабочим местам. Кроме того, современная система доставки, которая развилась во время пандемии, изменила рынок труда, связанный с оказанием услуг в системе торговли. Здесь нет такого напряжения, связанного с нехваткой рабочих рук. Достаточно серьезная нехватка среди рабочих специальностей и раньше была. Производственные компании вынуждены повышать заработную плату квалифицированным работникам и инженерам.


Как правило, повышение окладов минимально. Только каждая пятая компания увеличивает жалование на уровень официальной инфляции. В то же время опрос сервиса "Работа.ру" показал, что больше трети офисных сотрудников готовы уйти в рабочие профессии, если доход будет порядка 150 тысяч рублей.

Уровень зарплат у технических специалистов сейчас растет, говорит заместитель генерального директора Александр Ветерков.

Александр Ветерков
заместитель генерального директора "Работа.ру"
По сравнению с прошлым годом средний прирост составил порядка 17-20% в зависимости от специальности и отросли, и уже в этом году мы видим с начала года 10-13% прироста уровня заработной платы от квартала к кварталу. В первую очередь, не хватает слесарей, токарей, монтажников, сварщиков. Это то, что касается производства. Также не хватает инженерного состава. Здесь для привлечения сотрудников компании прибегают как к росту заработных плат, так и к созданию специальных условий для сотрудников. Готовы рассматривать работу вахтой или релокацию сотрудников. Возможности в производственной сфере сейчас достаточно широкие. Если говорить про строительную сферу, не хватает грамотных строителей и каменщиков.


Охотнее всего респонденты соглашаются на работу повара или швеи, меньше популярность у профессий каменщика или столяра. 15% опрошенных и вовсе отказались идти на завод даже при хорошей зарплате.

По словам Александра Ветеркова, часто представления людей о заводском труде не всегда совпадают с реальностью.

Александр Ветерков
заместитель генерального директора "Работа.ру"
Нужно обладать и специальными навыками, и специальными качествами, знаниями. Работа достаточно сложная. Получить специальность сварщика либо слесаря реально, но надо понимать, что сотрудник придет на завод на стартовую позицию. Чтобы получить ожидаемый доход от 100 тысяч рублей, ему придется проработать минимум три года.


На этом фоне приток трудовых мигрантов в Россию с начала года вырос более чем в полтора раза. По данным ФСБ, за первые три месяца на заработки в нашу страну приехало свыше одного миллиона человек.

Подкасты

  • Есть ли норма по количеству сексуальных партнеров

    Психолог Юлия Дердо рассказала, есть ли вообще какая-то норма по количеству сексуальных связей и почему многие осуждают женщин, которые легко относятся к интимной близости, но поощряют мужчин, которые могут похвастать тем же.

    30.01.2026 18:00

  • Гендиректор издательского дома "Лингва-Ф" Елена Фесенко – про книги о любимом городе

    Как создавался альбом "В плену Бульварного кольца" и как появилась идея открыть выставку по его мотивам? Какие книги о Москве стоит прочитать, чтобы узнать город с другой стороны? И что из русской классики можно перечитывать на протяжении всей жизни?

    30.01.2026 10:00

  • Чукотка – здесь начинается день

    В подкасте "Дома хорошо" – заместитель гендиректора Фонда развития туризма Чукотского автономного округа Юлия Бойкова. Обсудили самые яркие впечатления от региона, возможность встретиться с китами и исполнение других заветных желаний.

    29.01.2026 12:00

  • Проникновение искусственного интеллекта в экономику и социальную сферу

    Есть ли в нашей жизни сферы, куда ИИ скорее всего не доберется и куда его пускать не стоит? Как государство включается в разработку задач и стратегий в этой отрасли? Об этом Алексей Бобровский говорил с членом совета директоров НТЦ РОСА Сергеем Кравцовым.

    28.01.2026 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска