Новости

15.05.2026 15:40

В Пермском крае подчиненный женился на главе округа и позже сменил ее на посту

Обращение коллег в суд привело к увольнению чиновницы в связи с утратой доверия
15.05.2026 15:05

В Москве ввели ограничения на публикацию материалов о последствиях терактов и результатов атак БПЛА

Меры объясняют необходимостью борьбы с фейками и обеспечения общественной безопасности

Все новости

Программы

Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Юрист рассказал, можно ли уволить работника за один прогул

15.05.2023 13:20

Фото: depositphotos/heiko119

В случае прогула сотрудника российские законы почти всегда на стороне работодателя Но бывают и исключения. Недавно Верховный суд поддержал в подобном трудовом споре работницу.

Женщина была вынуждена пропустить рабочий день из-за перелома костей у племянника. И, хотя она попросила коллегу подменить ее, работодатель не понял ситуации и уволил сотрудницу. Он обосновал свое решение тем, что женщина не согласовала свою отлучку с ним. Однако Верховный суд счел причину отгула уважительной и восстановил работницу на прежнем месте.

Это довольно нетипичная, но все-таки не единственная в российской судебной практике история, рассказывает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Понятно, что все ищут формальные причины увольнения в отношении того человека, которого хотят уволить. И если человек пишет: "Я завтра не приду, потому что повезу племянника в больницу", – то работодатель имеет право сказать: "Нет, придешь". <...> Я вам расскажу другой случай, который тоже доходил, по-моему, до Верховного суда… Нет, до Верховного вряд ли, но тем не менее. Человек не вышел на работу, потому что у него прорвало кран. <...> Для больницы проще, в больнице можно получить справку, что ты там был. А здесь ты сидишь дома и ждешь, когда к тебе придут, чтобы этот кран починить. Человека тоже уволили за прогул, и формально работодатель был прав, с точки зрения статьи 81, но тоже, поскольку причина отсутствия была уважительная, суд встал на сторону работника.

Подробнее о нюансах российского трудового законодательства в случае прогулов Дмитрий Кофанов рассказал в эфире "Москва FM".