Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Юрист рассказал, можно ли уволить работника за один прогул

15.05.2023 13:20

Фото: depositphotos/heiko119

В случае прогула сотрудника российские законы почти всегда на стороне работодателя Но бывают и исключения. Недавно Верховный суд поддержал в подобном трудовом споре работницу.

Женщина была вынуждена пропустить рабочий день из-за перелома костей у племянника. И, хотя она попросила коллегу подменить ее, работодатель не понял ситуации и уволил сотрудницу. Он обосновал свое решение тем, что женщина не согласовала свою отлучку с ним. Однако Верховный суд счел причину отгула уважительной и восстановил работницу на прежнем месте.

Это довольно нетипичная, но все-таки не единственная в российской судебной практике история, рассказывает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов
юрист по трудовому праву
Понятно, что все ищут формальные причины увольнения в отношении того человека, которого хотят уволить. И если человек пишет: "Я завтра не приду, потому что повезу племянника в больницу", – то работодатель имеет право сказать: "Нет, придешь". <...> Я вам расскажу другой случай, который тоже доходил, по-моему, до Верховного суда… Нет, до Верховного вряд ли, но тем не менее. Человек не вышел на работу, потому что у него прорвало кран. <...> Для больницы проще, в больнице можно получить справку, что ты там был. А здесь ты сидишь дома и ждешь, когда к тебе придут, чтобы этот кран починить. Человека тоже уволили за прогул, и формально работодатель был прав, с точки зрения статьи 81, но тоже, поскольку причина отсутствия была уважительная, суд встал на сторону работника.


Подробнее о нюансах российского трудового законодательства в случае прогулов Дмитрий Кофанов рассказал в эфире "Москва FM".

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска