Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Треть управленцев в России не умеют делегировать

16.05.2023 12:15

Фото: depositphotos/AndrewLozovyi

Треть управленцев в России признались, что не могут перестать контролировать своих подчиненных. Начальники сомневаются в их знаниях, опыте и компетенциях.

Как следствие, больше 60% руководителей испытывают недостаток личного времени. Это выяснили аналитики бизнес-клуба "Атланты" и сервиса "Зарплата.ру".

Проблема в том, что работодателей в нашей стране практически никто не учит делегировать свои обязанности, говорит бизнес-тренер, методолог, эксперт в андрагогике Анастасия Тихомирова.

Анастасия Тихомирова

бизнес-тренер, методолог, эксперт в андрагогике

Это, возможно, связано с тем, что у руководителя тоже недостаточность подготовки, потому что, ну, об этом мало кто говорит, вообще, в принципе. Что, да, есть тайм-менеджмент, да, есть какие-то инструменты, да, нужно делегировать. А как делегировать? Кому делегировать? И в какой последовательности делегировать? Это вот мало кто объясняет. <...> Тоже прием тайм-менеджмента есть – делим слона на части. И я какие-то маленькие кусочки отдавала одному сотруднику, другому сотруднику, третьему сотруднику. Потом смотрела, как у того или другого человека получается, вот, и потом делала, конечно, выводы. Это долго. Ну, это дольше, чем, например, сделать самой, но, тем не менее, персонал тоже нужно развивать. Поэтому здесь от этого никуда не деться.

Как правильно распределять обязанности в коллективе и почему это так важно, Анастасия Тихомирова разъяснила в эфире "Москва FM".