Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Российские компании спокойно относятся к найму родственников

25.05.2023 12:50

Фото: 123RF/natashabelay22

Большинство российских компаний спокойно относятся к найму родственников и близких знакомых. Такая практика не смущает 80% опрошенных менеджеров и предпринимателей, выяснил сервис SuperJob.

Бизнес-тренер и коуч Дмитрий Умников тоже не видит в этом ничего плохого. В поиске нужных кадров все средства хороши, отметил эксперт в эфире радиостанции "Москва FM".

Дмитрий Умников
бизнес-тренер и коуч
Любая схема работает. В первую очередь нужно правильно составить резюме и правильно себя преподносить. Каким путем ты это делаешь, уже дальше действительно неважно. Во первых, сервисов много, известны они все. В огромном количестве компаний, особенно крупных, есть программы вроде "приведи друга". Можно узнавать у знакомых, нет ли в их компаниях вакансий. Если ты знаешь, что у тебя друг работает в компании, которая тебе интересна, вполне можно это попробовать.


Если верить опросу SuperJob, крупный бизнес действительно куда терпимей относится к найму по рекомендациям. Однако есть и исключения. Основательница группы компаний "Ледово" Надежда Копытина объяснила, почему выступает категорически против "блата" на работе.

Надежда Копытина
основательница группы компаний "Ледово"
Легче взять человека, который профи и с рекомендациями. Конечно, когда у тебя есть родственник, и тебе кажется, что он достоен, ситуация может быть другая. Но вам потом будет так сложно управлять этими отношениями, родственник через некоторое время будет вести себя не так, как ведет профессионал. Он будет злоупотреблять служебным положением. Будет понимать, что его не уволят, потому что он родственник. И это взаимодействие бьет больно по бизнесу.


Впрочем, отношение к "блату" сильно отличается в разных отраслях. Как говорится в исследовании SuperJob, чаще всего к нему прибегают в производстве и в финансах. В информационных технологиях и телекоме ситуация другая, утверждает IT-директор международного холдинга Валентин Каськов.

Валентин Каськов
IT-директор международного холдинга
В подавляющем большинстве случаев это резюме и бэкграунд. Точнее даже так: мы берем на работу только тех, кто умеет программировать, описывать процессы, писать документацию и так далее. Понятное дело, дефицит специалистов есть на рынке, и нормальная ситуация, если у кого-то есть знакомый в поиске работы, и его резюме сбрасывают, делятся. В любом случае, это не является преимуществом при приеме. Это хорошо, что можно найти быстро кандидата. Но, чтобы кандидат стал именно работником, он должен соответствовать требованиям.


Ключевую роль в этих сферах играет профессионализм: чем выше требования к сотрудникам, тем сложнее полагаться на друзей и родственников. Однако пока трудоустройство "по блату" только набирает популярность. Согласно исследованию SuperJob, число работодателей, нанимающих родственников, за последние два года выросло на семь процентов.

Подкасты

  • Есть ли норма по количеству сексуальных партнеров

    Психолог Юлия Дердо рассказала, есть ли вообще какая-то норма по количеству сексуальных связей и почему многие осуждают женщин, которые легко относятся к интимной близости, но поощряют мужчин, которые могут похвастать тем же.

    30.01.2026 18:00

  • Гендиректор издательского дома "Лингва-Ф" Елена Фесенко – про книги о любимом городе

    Как создавался альбом "В плену Бульварного кольца" и как появилась идея открыть выставку по его мотивам? Какие книги о Москве стоит прочитать, чтобы узнать город с другой стороны? И что из русской классики можно перечитывать на протяжении всей жизни?

    30.01.2026 10:00

  • Чукотка – здесь начинается день

    В подкасте "Дома хорошо" – заместитель гендиректора Фонда развития туризма Чукотского автономного округа Юлия Бойкова. Обсудили самые яркие впечатления от региона, возможность встретиться с китами и исполнение других заветных желаний.

    29.01.2026 12:00

  • Проникновение искусственного интеллекта в экономику и социальную сферу

    Есть ли в нашей жизни сферы, куда ИИ скорее всего не доберется и куда его пускать не стоит? Как государство включается в разработку задач и стратегий в этой отрасли? Об этом Алексей Бобровский говорил с членом совета директоров НТЦ РОСА Сергеем Кравцовым.

    28.01.2026 12:00

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска