Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Звезды решают: 14% компаний нанимают сотрудников по знаку зодиака

23.06.2023 16:50

Фото: 123RF/peshkov

Звезды решают: 14% компаний нанимают сотрудников по знаку зодиака. Как пишут "Известия", идеальными работниками считаются козероги. Еще около 40% работодателей охотнее принимают на работу львов и овнов. А треть респондентов уверены, что лучшие кандидаты – девы, стрельцы, тельцы и весы. Самыми невостребованными оказались раки, их готовы нанять только 11%. Остальным знакам отдают предпочтение около 20% опрошенных.

Также некоторые руководители могут выбирать кандидатов по дате рождения или имени, говорит основатель кадрового агентства Max Legal Максим Матвиенко.

Максим Матвиенко

основатель кадрового агентства Max Legal

У меня был случай, когда одна юридическая фирма попросила узнавать у людей их дату, место и время рождения для того, чтобы по Human Design или еще чему-то смотреть. Бухгалтер был. Инициатива была со стороны руководителя-женщины. Но был еще один заказчик, который тоже смотрел гороскопы, и это был мужчина. Такой, знаете, руководитель фирмы, который занимается инженерным оборудованием. Вроде как ему это могло быть не свойственно, но нет. С ним же еще была история, так складывалось, что у мужчины по имени собиралась команда. То есть в отделе продажи у него было четыре Дмитрия. Он и говорит: "Может, нам тогда искать еще и по имени?". По гороскопу и по имени.

Выбор кандидата по половому, астрологическому или другому подобному принципу это незаконно. То есть официально в вакансии нельзя указывать такие требования. С другой стороны работодателю ничто не мешает сделать это на собеседовании, добавляет Максим Матвиенко.

Впрочем, 85% работодателей не обращают внимание на астрологические особенности потенциальных сотрудников. Гораздо важнее, насколько у соискателя соответствующий опыт и гибкий ум, считает основатель группы компаний "Ледово", бизнесвумен Надежда Копытина.

Надежда Копытина

основатель группы компаний "Ледово", бизнесвумен

На днях увидела, что ищут "чудесника-удаленщика". Нумерология, астрология буквально врываются в нашу жизнь. Нам стремятся доказать, что это наука королей. При этом я понимаю, что любое новое знание о человеке нужно всегда заземлять на реалии жизни. А именно на то, какой был предыдущий опыт, насколько человек пунктуален, насколько его подготовка и навыки соответствуют запросу компании. Меня вот больше на сегодня интересует, насколько человек обучаем, насколько он готов быстро схватывать новые тенденции, новые тренды. Гибкие и подвижные умы, готовые видеть нестандартные решения. Тогда бизнес начинает выигрывать.

По данным исследования сервисов "СберПодбор" и "Работа.ру", 7% рекрутеров обращают внимание на знак зодиака в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. В большинстве случаев значение астрологическим характеристикам придается при подборе сотрудника на руководящую должность. Еще около трети рекрутеров оценивают знаки зодиака при подборе персонала в сфере продаж или при найме для сферы обслуживания, в том числе при подборе домашнего персонала.