Чаще всего москвичи выбирают первую работу в сфере услуг

06.07.2023 15:45

Фото: Агентство "Москва"/Кирилл Зыков

Чаще всего москвичи выбирают первую работу в сфере услуг. Только в 2023 году карьеру с этого направления начали больше трети молодых специалистов. Всего при поддержке московской службы занятости за 4,5 года трудоустроилось около 120 тысяч соискателей без опыта.

В числе самых популярных профессий – менеджер по работе с клиентами, автослесарь, инженер по безопасности, разработчик нейронных сетей и специалист по кибербезопасности. Принимать молодых сотрудников готовы ведущие промышленные предприятия, крупнейшие банки, популярные розничные сети и компании из других отраслей.

Многие работодатели сегодня делают ставку на специалистов без опыта работы, говорит HR-эксперт, руководитель кадрового агентства SOFI Consult Олеся Свистунова. Их проще обучить именно под ценности организации, поясняет эксперт. Самая высокая потребность в сотрудниках у заводов, продолжает Олеся Свистунова. Предприятия готовы обучать, давать соцпакеты на всю семью, предлагать высокую зарплату, но молодежь не идет – рабочие специальности не популярны.

Олеся Свистунова

HR-эксперт, руководитель кадрового агентства SOFI Consult

По IT-специалистам вот у нас вакансия была. Здесь у людей с большим опытом был прямо 100% отказ, потому что они приходили со своим бэкграундом, который не был нужен. Здесь людей даже труднее переучить, чем научить заново. Это точно как перестроить дом или построить дом с нуля. По России очень много работных вакансий, на которые готовы брать с нуля, потому что популяризация этих вот профессий, к сожалению, к нашему времени упала на минимальные значения. А потребность, наоборот, сейчас высока в этом. Буквально работали с 5 заводами, где популяризовали рабочие специальности. Нам потребовался год, чтобы хоть как-то раскрутить эту профессию, чтобы нагнать хоть какой-то трафик кандидатов. Сейчас это самая топовая профессия, открываются заводы, а специалистов нет.

Центр занятости "Моя работа" помогает как подросткам, так и взрослым москвичам. Например, для школьников действует сезонная спецпрограмма "Лето в новом формате". Участники получают первый практический опыт. "Прокачать карьеру" могут кандидаты в возрасте от 14 до 35 лет. Консультанты подберут профессию и помогут найти работу. Горожанам в возрасте от 18 до 26 лет – выпускникам колледжей и вузов – предлагают адресное трудоустройство. С помощью программы можно попасть в государственные и коммерческие компании, а также в городские учреждения.

В основном молодежи в Москве мешают трудоустроиться амбиции и завышенные ожидания, говорит руководитель Всероссийской олимпиады студентов "Я-профессионал" Валерия Касамара.

Валерия Касамара

руководитель Всероссийской олимпиады студентов "Я-профессионал"

Все зависит от уровня образования и качества колледжа, вуза в том числе. Потому что мы понимаем, что сегодняшняя молодежь, особенно если говорить о молодежи мегаполиса, очень амбициозная. Главная проблема, от которой страдают многие работодатели независимо от того, с каким молодым человеком они имеют дело, студентом вуза или учащимся колледжа, это завышенная самооценка. Это такая характерная черта современной молодежи, потому что она идет перпендикулярно позициям работодателя. Что работа это важная жизненная ценность, поэтому 24/7, 365 дней в году. А молодежь отвечает: "Вообще-то для нас это на третьем месте. Соблюдение баланса между жизнью, самореализацией и работой".

Тем, кто планирует работать на себя, служба занятости помогает открыть собственное дело. Во флагманском центре "Моя работа" на улице Шаболовке создана экосистема "Самозанятость в руки". Она включает все этапы развития бизнеса: от тестирования и консультаций до обучения предпринимательским навыкам, в том числе помощь в поиске клиентов. В последние два года эти сервисы самые популярные среди молодежи – к ним обращается 50% от общего числа пользователей системы.