Сотрудников, нуждающихся в подработке, стало в полтора раза больше

19.07.2023 14:30

Фото: 123RF/natashabelay22

Сотрудников, нуждающихся в подработке, стало в полтора раза больше. Многие ищут временную занятость или дополнительную на неполный день.

Количество таких соискателей за год выросло на 140%, отмечает управляющий директор "Авито Работа" Артем Кумпель. По его словам, большим спросом пользуются сезонные вакансии.

Артем Кумпель

управляющий директор компании "Авито Работа"

Этот тренд не то чтобы появился год назад, – он идет уже несколько лет с 2020 года. Направления временной занятости в принципе идут от того, где не хватает людей. Курьеры, комплектовщики – все, что связано с быстрым ростом доставки, например, в маркетплейсах и т.д. Сезонное подключение тех сотрудников, которые у тебя уже работают, на дополнительные работы даже внутри компании тоже имеет место быть. Мы видим также временную занятость кассиров, как бы странно это не звучало. В пиковые часы у тебя в магазине должно быть x2 кассиров, и пиковые часы достаточно предсказуемы.

Люди не всегда идут за подработкой ради денег. Для многих это возможность реализовать свои идеи или способности, которые не удается проявить на основном месте, полагает психолог-консультант Кира Седых. Однако часто такая занятость скорее хобби, которое еще и приносит доход.

Кира Седых

психолог-консультант

Прежде, чем анализировать последствия подработок у людей, необходимо поговорить о причинах. Возможно, в настоящее время подработка является для людей не столько способом дополнительного заработка, сколько способом реализации каких-то желаний и навыков, которые не могут приносить им основной большой постоянный доход. В этом случае такой дополнительный заработок, дополнительная профессия, какая-то занятость могут, наоборот, приносить людям радость, ощущение реализованности и являться источником мотивации.

Но нельзя забывать о выгорании, добавляет Кира Седых. Если дополнительная работа не приносит удовольствия, то за ней обязательно последует стресс, усталость и раздражительность, предупреждает эксперт.

Почти каждый третий работодатель не одобряет совмещение, выяснил SuperJob. Считается, что в таком случае сотрудник слишком загружен, и рано или поздно усталость неизбежно скажется на качестве. Больше 45% руководителей относятся к подобной практике нейтрально. А каждый седьмой даже приветствует дополнительный заработок своих подчиненных.

По мнению владельца кадрового агентства "Трудовые резервы" Ильи Варакина, уверенный в себе начальник понимает, что сотрудник – не раб, поэтому он может реализовываться и зарабатывать в других местах.

Илья Варакин

владелец кадрового агентства "Трудовые резервы"

Если он на восемь часов в день мой и он эффективен на восемь часов – супер, даже если потом он выходит и делает что-то еще. Любой хороший HR всегда исследует эффективность рабочего дня. И сколько бы ты не проводил исследований, ты понимаешь, что максимальная эффективность человека на рабочем месте 3 часа в день. Все остальное – просто имитация бурной деятельности. Если же человеку удается быть эффективным для меня, а потом выходить куда-то и еще там быть эффективным, я ему завидую. Действительно идет большое изменение, большая трансформация в отношении к этой теме. Даже появилась такая тема, называется "портфельная карьера", по аналогии с термином "портфельные инвестиции" – когда человек делает карьеру в одной компании на фултайм, при этом ведет проект для другой, имеет параллельно небольшой стартап и кого-то периодически консультирует как эксперт. Естественно при соблюдении конфиденциальности.

По словам Ильи Варакина, зачастую дополнительная занятость приносит даже больше денег, чем основная – за счет соотношения потраченного времени и оплаты. Особенно прибыльна сейчас проектная работа, добавляет эксперт:

Согласно опросу SuperJob, за последние 10 лет сотрудники стали в полтора раза реже скрывать свою подработку. Сейчас так делают лишь 6% россиян, и обычно это люди старше 34 лет.