Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Российской оборонке нужны 16 тысяч специалистов

25.07.2023 15:10

Фото: 123RF/antoniodiaz

Российской оборонке нужны 16 тысяч специалистов. О дефиците кадров заявил министр промышленности и торговли Денис Мантуров. По его словам, мощности сейчас активно наращиваются, людей стало не хватать. Речь идет и о рабочем персонале, и о высококвалифицированных инженерах.

Многих из них уже начали приглашать из стран СНГ, говорит военный эксперт Андрей Клинцевич.

Андрей Клинцевич

военный эксперт

Военно-промышленный комплекс это одно из самых емких с точки зрения разнообразия самых разных профессий, в том числе очень сложных инженерных и так далее, предприятие. Готовых специалистов не готовит ни один вуз, поэтому здесь нужно понимать, что как правило всегда происходили стажировки непосредственно на производстве. Люди росли уже там внутри, начиная от самых младших специалистов дальше вырастали. Сейчас, когда мы кратно нарастили мощности, были построены новые цеха, закуплено огромное количество оборудования, современных станков, сборочных цехов и всего остального, рук не хватает. Специалистов действительно недостаточно. В России сейчас рассматривают самые разные варианты, включая экспорт уже готовых сотрудников высококвалифицированных из стран СНГ. Из Белоруссии и других стран. Тем не менее, эта проблема действительно есть, и сейчас ее пытаются решать на местах с помощью обучения.

По словам Андрея Клинцевича, еще одна проблема, которая ведет к нехватке кадров в оборонке – социальная. Многие промышленные предприятия находятся в удаленных населенных пунктах, квалифицированные специалисты из больших городов просто не хотят туда ехать, отмечает эксперт.

Искать персонал власти планируют в регионах. Привлекут не только службы занятости, но и другие предприятия, которые могут помочь с человеческими ресурсами. Минпромторг настаивает на комплексном подходе и предлагает активнее привлекать на оборонные предприятия выпускников вузов. Эта проблема характерна не только для России, но и для других стран, добавляет эксперт Центра анализа, стратегий и технологий Сергей Денисенцев.

Сергей Денисенцев

эксперт Центра анализа, стратегий и технологий

Не хватает как базовых специалистов, да их всегда не хватало на производстве, квалифицированных слесарей, сварщиков и так далее, так и людей в новых каких-то отраслях. Там большая нехватка IT-специалистов и программистов, потому что в промышленности они тоже нужны, но она испытывает колоссальную конкуренцию со стороны других отраслей. Банковской сферы, разработки программного обеспечения. Не хватает многих специальностей. Это, кстати, проблема не только российская. В западных странах, если мы говорим о промышленности, в том числе военной, есть очень жесткая конкуренция за специалистов. Многое говорится о взаимодействии с вузами, сейчас это самое перспективное направление – набирать студентов, привлекать их к работе. А дальше уже обучать этих специалистов и вовлекать в промышленное производство.

Нехватка кадров сейчас заметна во всем промышленном комплексе страны. Доля предприятий, где есть дефицит специалистов, выросла до 50%, показал опрос Института народнохозяйственного прогнозирования. По их данным, это рекордный показатель с 2013 года.

На производствах уже пересматривают требования к количеству и качеству работы сотрудников HR-департаментов. А некоторые компании нашли другой вариант. Так, Ozon до конца года хочет устроить на работу более 500 осужденных граждан. Эксперимент, который начался несколько месяцев назад, признали успешным, и теперь маркетплейс хочет его расширить.