Новости

26.06.2026 17:25

"Автоновости": доступная версия пикапа Great Wall Poer и прощальная Audi A8

Все самое интересное из мира автоновинок
26.06.2026 15:40

Чемпионат мира не подстегнул интерес москвичей к спортивным товарам

Посещаемость магазинов с начала турнира снизилась на 11%

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Все программы

Каждый третий работодатель повысил зарплаты сотрудникам в этом году

26.07.2023 17:25

Фото: depositphotos/gregorylee

Каждый третий работодатель повысил зарплаты сотрудникам в этом году. По данным сервиса "Работа ру", в среднем оплата увеличилась на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В некоторых отраслях рост составил больше 20%. Чаще всего оклад повышали специалистам в сферах страхования, банковского дела, промышленности, маркетинга и IT. Рост заработных плат ранее отметил и президент Владимир Путин. Он также подчеркнул, что необходимо своевременно индексировать зарплаты в бюджетной сфере.

Перед тем как просить у руководства повышения заработной платы, нужно подготовиться, отмечает заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков. Увеличить зарплату на 20-30% могут из-за нехватки кадров на рынке труда, продолжает эксперт.

Александр Ветерков

заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру"

Для того чтобы столкнуть сотрудника с текущего места, нужно ему сделать предложение как раз в районе 20-30% прироста в доходе. Иначе люди остаются на текущих работах. Поэтому компании приходится повышать заработные платы, привлекая новых сотрудников. Ну а когда ты поднимаешь для рынка, чтобы не было паники и отрицательных эмоций у текущих сотрудников, работодателям приходится им тоже индексировать. Будет нехватка в IT-сегменте, производстве большая. Большой рост агрохолдингов и агрокомпаний, в медицине, работе с пожилыми людьми в социальной службе. Если мы говорим о вакансиях, где не требуется образование, это, безусловно, розничная торговля, логистические службы, такие как курьеры и укомплектовщики. Здесь яркая нехватка специалистов, водителей категорий E и C, погрузчиков. В ближайшие 2-3 года спрос на эти вакансии будет продолжать расти.

Помимо финансовой прибавки, некоторые компании удерживают сотрудников мотивацией. Например, экономят на повышении зарплаты, но предлагают более интересный функционал, карьерный рост, обучение за счет компании и другие привилегии, отмечает HR-эксперт, руководитель кадрового агентства SOFI Consult Олеся Свистунова.

Олеся Свистунова

HR-эксперт, руководитель кадрового агентства SOFI Consult

Очень многие люди, если они действительно вот той мотивации, развития, "Власть, почет, слава", как мы это называем, они как раз-таки будут рады. Но главная здесь фишка это правильно подать. Руководитель компании должен понимать в первую очередь как ставить задачи, как контролировать эти задачи, мотивировать людей. И здесь, конечно, нужно понимание мотивации человека, мотивации личности. И если здесь мотивация личности это карьерный рост, здесь можно делать очень много дополнительных функций, дополнительные "плюшки" какие-то давать. Здесь можно поощрять, ставить человека в резерв компании. Обучением каким-то или посещением крупной компании, завода, который человек мечтал посетить.

По данным HeadHunter, больше 70% сотрудников не устраивает текущий уровень зарплат. Из них каждый четвертый считает идеальной прибавку в размере от 20 до 40%, а каждый пятый – от 40 до 50%. При этом больше половины работодателей готовы повысить зарплату подчиненным.