Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Все программы

Работодателям запретят увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет

26.07.2023 13:20

Фото: depositphotos/tonodiaz

Работодателям запретят увольнять одиноких матерей, которые воспитывают ребенка до 16 лет. Впрочем, то же самое касается отцов и опекунов. Такую инициативу одобрила правительственная комиссия. Сейчас Трудовой кодекс не разрешает расторгать трудовые договоры с родителями-одиночками, детям которых еще не исполнилось 14.

Как пишут "Известия", новая норма, несмотря на свои благие цели, может обернуться серьезной проблемой. Эксперты предупреждают, что некоторые женщины столкнутся с дискриминацией при приеме на работу, поскольку компаниям станет менее выгодно нанимать одиноких матерей.

И доказать что-либо в этом случае будет непросто, добавляет управляющий партнер компании "Кочерин и партнеры", адвокат Владислав Кочерин.

Владислав Кочерин

управляющий партнер юридической компании "Кочерин и партнеры", адвокат

Ну, конечно же, это сложно, потому что, конечно же, работодатели обычно используют какие-то другие формулировки – витиеватые, замысловатые, да. То есть ссылаются на какие-то профессиональные качества, которые не подходят на данной должности. То есть никто вам прямо никогда не скажет, да, что вас не берут именно по этому основанию, поскольку это, конечно, противоречит закону. Но теоретически, наверное, это возможно. То есть, если вам удалось записать разговор с HR-службой, да, которая там, например, проговорилась, что вас не берут именно по этой причине. <...> Люди разные бывают, не все профессиональные, компетентные. То есть я лично сам участвовала в переговорах, знаете, иногда волосы дыбом вставали, как профессиональные люди, кадровики могут себе позволять не следить за своей речью, скажем так.

По сути государство пытается переложить свою социальную функцию на бизнес, считает основатель сообщества "Активный предприниматель", президент "Союза деловых людей" Илья Тимошин.

Илья Тимошин

основатель сообщества "Активный предприниматель", президент "Союза деловых людей"

Ну, если посмотреть сюда глубже, да, то получается, что бизнес что должен сделать? должен обеспечить мать-одиночку работой. <...> То есть по факту бизнес должен содержать человека, пока ребенку не будет 16 лет, правильно? <...> Если какие-то ситуации происходят с ними, то задача все-таки государства обеспечивать стабильность и социальную устойчивость граждан, в том числе и финансовую. И здесь, чтобы не происходило каких-то критичных ситуаций, перекладывать это на бизнес. А дальше могут быть разные ситуации: человек может быть некомпетентен, человек может отвлекаться. То есть он не выполняет какие-то свои функции. Почему я как бизнес здесь должен выполнять функции государства и обеспечивать человека?

В чем плюс и минусы этой инициативы, Илья Тимошин и Владислав Кочерин разъяснили в эфире радиостанции "Москва FM".