Для многодетных семей предложили установить четырехдневную рабочую неделю

10.08.2023 14:35

Фото: 123RF/deagreez

Для многодетных семей предложили установить четырехдневную рабочую неделю. С инициативой выступили в Госдуме. Однако не все депутаты ее поддержали. Авторы поправок считают, что такая мера позволит улучшить демографическую ситуацию в стране. Противники идеи опасаются финансовых издержек. Они отмечают, что для родителей с тремя и более детьми и так существуют дополнительные льготы: бесплатное питание в школе, компенсация за ЖКХ, бесплатная парковка и прочие типы поддержки.

Многодетный отец Олег Киреев выступает "за" дополнительный выходной, так как можно будет больше времени проводить с семьей. А многодетная мама, блогер и психолог Лариса Суркова, в свою очередь, сомневается, что папы начнут использовать дополнительный выходной по назначению.

Лариса Суркова

многодетная мама, блогер и психолог

У многодетных родителей все-таки чаще мама занимается детьми, находится дома. Если это с целью освободить папу и дать ему помочь своей жене, то это, конечно, прекрасно. Но где гарантия, папа будет жене помогать, а не отдыхать, как у нас, к сожалению, часто принято, за компьютером, алкоголем и так далее? Тут, конечно, очень многофакторная история, которую надо анализировать.

Возможность перевода всех сотрудников на четырехдневку обсуждается уже давно. Однако конкретных шагов пока не предпринято. Большинство работодателей крайне негативно относятся к этой инициативе, говорит HR-специалист Гарри Мурадян. Подобная норма приведет к дискриминации на рынке труда и росту "серых зарплат", добавляет эксперт.

Гарри Мурадян

HR-специалист

Когда мы говорим о том, чтобы снизить до четырехдневки, первое, что сделают работодатели, это просто перестанут брать людей, которые хотят работать по графику 4-3. Просто перестанут брать на работу. И создастся на рынке теневая дискриминация, когда ты вроде как по закону готов работать 4-3, но тебя не берут. Будут находить дополнительные ухищрения, как обойти эту историю, договариваться о внеурочном времени, неоплачиваемом дополнительном времени. Либо например, снижать заработную плату, но брать двух сотрудников, либо переводить график на 2-2 и брать несколько таких сотрудников.

Сократить рабочую неделю возможно только в государственном секторе, убежден научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда Павел Травкин. По его словам, бизнес себе такого позволить не может, потому что теряет большие деньги.

Павел Травкин

научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда

Первый вопрос: за счет кого банкет? Непонятно, кто должен за это платить. Если люди начнут меньше работать, мы предполагаем, что работники будут меньше получать или работодатель должен будет платить больше денег за отработанный день. Поэтому я бы скорее оставил эту историю для взаимоотношений между работником и работодателем. Там, где история возможна к постройке договоренностей, это возможно. Законодательно это сложно. Что у нас, магазины будут меньше работать, не 5 дней в неделю, а 4? Нет, это значит, что придется искать новых людей или уговаривать этих же выходить на сверхурочную работу за большую зарплату. Если больше зарплата, это означает большую стоимость товаров. Поэтому эта история всегда очень многогранна.

Другие эксперты при этом отмечают, что четырехдневная рабочая неделя была успешно введена в Швеции, Норвегии, Дании и Нидерландах. Сокращенный рабочий график действует также в Германии, Франции и некоторых других европейских государствах.