Россияне не хотят быть начальниками

16.08.2023 16:50

Фото: depositphotos/Lenanichizhenova

Россияне не хотят быть начальниками. По данным сервиса "Работа.ру", только четверть респондентов готова занять руководящий пост в отдаленной перспективе. Еще 10% считают, что способны к руководству уже сейчас.

В действительности, только 10% людей могут и готовы стать начальниками, отмечает бизнес-психолог Лита Исаева.

Лита Исаева

бизнес-психолог

Одни из тех, кто боятся ответственности. А есть те, кто понимают, что для этого нужна определенная энергия, определенные качества, и они ими не обладают. Скорее это связано с характером человека. Действительно, только 10% людей готовы и способны работать самостоятельно. Это статистика, которая существует достаточно давно. Люди, которые не стремятся вверх, это гораздо больше про людей, которые готовы слышать, у которых больше эмпатии. Те, кто готов и стремятся быть руководителями, имеют гораздо меньше для этого и возможностей, и это, как правило, люди, которые умеют наступать на чувства, умеют с ними справляться, и для них менее важно, что чувствуют другие.

Прежде чем занять руководящую должность, нужно взвесить свои возможности и оценить возможные риски, продолжает Лита Исаева. Часто после повышения человек разочаровывается, поясняет эксперт.

При этом начальники сами неохотно берут на работу сотрудников, которые в перспективе могли бы занять их место, говорит HR-эксперт, руководитель кадрового агентства Sofi Consult Олеся Свистунова.

Олеся Свистунова

HR-эксперт, руководитель кадрового агентства Sofi Consult

Когда руководитель интервьюирует кандидата, иногда бывает страх брать кандидатов, которые хотят и позиционируют себя в будущем на высокой должности. Данные кандидаты являются риском для этого руководителя. Но если руководитель самодостаточный, понимает, что он значит, какую он миссию, ценность несет в компанию, какие результаты он дает, конечно, он такого человека никогда не пропустит. Наоборот, возьмет себе в помощь. Но, во-первых, он может разгрузить себя. Это значит, что у человека может быть больше функциональных обязанностей, больше может быть ответственности по каким-то позициям и так далее. Поэтому когда руководитель берет в штат себе такого сотрудника, он, естественно, упрощает себе свои задачи.

Чаще всего отказывают в работе потенциальным руководителям на заводах, уточняет Олеся Свистунова.

По данным сервиса "Работа.ру", сотрудники, готовые стать начальниками, в первую очередь четко распределили бы круг обязанностей. Чуть меньше половины респондентов отметили, что ввели бы премии и укрепили дисциплину. Среди других нововведений – оценка персонала, тренинги и обучение, а также дополнительные социальные льготы и повышение зарплат.

Подкасты

Вранье о покупках в паре – причины и последствия

Психолог Юлия Дердо рассказала, какие выводы можно сделать о парах, которые врут друг другу о покупках, почему иногда в этом нет ничего критичного, что мешает нам быть предельно честными в отношениях и когда говорить правду "себе дороже".

06.02.2026 18:00
Писатель, журналист и педагог Ирина Краева – о совмещении профессий

В гостях у Ирины Кленской, главного редактора издательства "Молодая гвардия" Марии Залесской и президента Ассоциации книгораспространителей Светланы Зориной была писатель, журналист и педагог Ирина Краева.

06.02.2026 10:00
Культурный подход с Ольгой Журавлевой

В подкасте "Дома хорошо" – культуролог, автор программы "Личный подход" на "Радио Москвы" Ольга Журавлева. Обсудили недооцененные истории столицы, театральный код Астрахани, умные путешествия в Новосибирск и другие места для культурной перезагрузки.

05.02.2026 12:00
Главные вызовы для российской экономики

Зачем стране крепкий рубль, если на него жалуются экспортеры, ропщет Минфин, а эксперты всех уровней предрекают потери бюджета и другие проблемы? И какие внешние риски нам угрожают? Об этом Алексей Бобровский говорил с экономистом Владимиром Левченко.

04.02.2026 12:00

Все подкасты

Новости

Программы

Лица

Россияне не хотят быть начальниками

Подкасты