Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

30.08.2023 12:10

Фото: 123RF/hryshchyshen

Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования. Он дал пояснение по делу слесаря, которого начальник выгнал за нетрезвый вид. Подчеркивается: появляться с душком нельзя на любой территории работодателя.

Правозащитник Иван Соловьев в утреннем шоу "Встань москвичом" высказал мнение, что это решение Верховного суда может стать инструментом давления на неугодных сотрудников.

Иван Соловьев

правозащитник

Все, в общем-то, вопросы сводились к тому, а как человек, если у него нет медицинской справки, и кто, собственно говоря, будет это подтверждать? Здесь, очевидно, возможны варианты, когда будет собрана некая комиссия в лице, например, непосредственного начальника, представителя профсоюзной организации, сотрудника кадрового подразделения. Проведут мини-экспертизу, что есть запах. Конечно, если вдруг захотят вот так вот с человеком расправиться, будет несложно. Если свидетели говорят, что человек все время пьяный, и людям просто это надоело, конечно, это будет доказательством.

Наш слушатель Павел – также юрист – уверен, что, даже если сотрудник, которого уволили подобным образом и докажет свою невиновность, он вряд ли он сможет продолжать нормально работать.

Павел

слушатель "Москва FM", юрист

Значит, первый нюанс касательно оспаривания. Мы же прекрасно понимаем, что если работодатель уже взялся, то есть, у них есть определенная доказательная база, вряд ли на практике подобные санкции будут применять к сотрудникам, у которых это получилось ну разово. Я думаю, что работодатель, тем более если он дорожит этим сотрудником, попытается ограничиться некой профилактической беседой. Также работодателю не запрещается приобрести профессиональный алкотестер, которым пользуются сотрудники ДПС. Тем не менее, вы же прекрасно понимаете, что если работодатель принял решение уволить сотрудника, даже если сотрудник сможет восстановиться через суд, по большому счету, работать там будет невозможно.

Другие слушатели утреннего шоу "Встань москвичом" тоже рассказали, как относятся к такой практике. Вот какие истории мы получили от них.

Когда еще по молодости работал я в институте, приходили мы всегда только трезвыми. Но, когда приходил обед, особенно в летнее время, когда студентов не было, и работа у нас была довольно вальяжная в этот период, начиная с обеда, мы всегда немножечко употребляли. Примерно одно стеклышко на троих, ну 0,5 литра. Шлифовались уже пивом. Но самое интересное, что в этот период мы занимали только первые места во всех конкурсах, и в организациях всех мероприятий, за которые был ответственен наш отдел.