Новости

23.06.2026 16:20

Спрос на элитные новостройки Москвы рухнул более чем на четверть

Главная причина – резкое подорожание жилья в люксовом сегменте
23.06.2026 15:45

Маркетплейсы осваивают кредитный рынок

Еще один банк из экосистемы крупной торговой платформы запустил выдачу займов

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Все программы

Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

30.08.2023 12:10

Фото: 123RF/hryshchyshen

Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования. Он дал пояснение по делу слесаря, которого начальник выгнал за нетрезвый вид. Подчеркивается: появляться с душком нельзя на любой территории работодателя.

Правозащитник Иван Соловьев в утреннем шоу "Встань москвичом" высказал мнение, что это решение Верховного суда может стать инструментом давления на неугодных сотрудников.

Иван Соловьев

правозащитник

Все, в общем-то, вопросы сводились к тому, а как человек, если у него нет медицинской справки, и кто, собственно говоря, будет это подтверждать? Здесь, очевидно, возможны варианты, когда будет собрана некая комиссия в лице, например, непосредственного начальника, представителя профсоюзной организации, сотрудника кадрового подразделения. Проведут мини-экспертизу, что есть запах. Конечно, если вдруг захотят вот так вот с человеком расправиться, будет несложно. Если свидетели говорят, что человек все время пьяный, и людям просто это надоело, конечно, это будет доказательством.

Наш слушатель Павел – также юрист – уверен, что, даже если сотрудник, которого уволили подобным образом и докажет свою невиновность, он вряд ли он сможет продолжать нормально работать.

Павел

слушатель "Москва FM", юрист

Значит, первый нюанс касательно оспаривания. Мы же прекрасно понимаем, что если работодатель уже взялся, то есть, у них есть определенная доказательная база, вряд ли на практике подобные санкции будут применять к сотрудникам, у которых это получилось ну разово. Я думаю, что работодатель, тем более если он дорожит этим сотрудником, попытается ограничиться некой профилактической беседой. Также работодателю не запрещается приобрести профессиональный алкотестер, которым пользуются сотрудники ДПС. Тем не менее, вы же прекрасно понимаете, что если работодатель принял решение уволить сотрудника, даже если сотрудник сможет восстановиться через суд, по большому счету, работать там будет невозможно.

Другие слушатели утреннего шоу "Встань москвичом" тоже рассказали, как относятся к такой практике. Вот какие истории мы получили от них.

Когда еще по молодости работал я в институте, приходили мы всегда только трезвыми. Но, когда приходил обед, особенно в летнее время, когда студентов не было, и работа у нас была довольно вальяжная в этот период, начиная с обеда, мы всегда немножечко употребляли. Примерно одно стеклышко на троих, ну 0,5 литра. Шлифовались уже пивом. Но самое интересное, что в этот период мы занимали только первые места во всех конкурсах, и в организациях всех мероприятий, за которые был ответственен наш отдел.