Дефицит айтишников покроют айтишницы

31.08.2023 14:35

Дефицит айтишников покроют айтишницы. По данным HeadHunter, интерес россиянок к работе в сфере информационных технологий растет с каждым годом. Сейчас примерно 70% мест в компаниях, на вузовских факультетах и обучающих курсах занимают мужчины. Но примечательно то, что два года назад этот показатель был на 10% выше. Впрочем, зарплаты женщин в секторе по-прежнему заметно ниже, говорят эксперты HeadHunter.

Не исключено, что айтишниц становится больше, потому что в отрасли в принципе назрел дефицит кадров, так считает президент группы компаний InfoWatch Наталья Касперская. По ее словам, в таких условиях некоторые работодатели готовы практически на любых сотрудников.



При этом нет существенной разницы в зарплатах айтишников и айтишниц, уверяет Наталья Касперская. По крайней мере, в ее компании такое не практикуется.

О том, что зарплаты женщин все еще ниже мужских, ежегодно отчитывается Международная организация труда. Так, в прошлом году гендерный разрыв составлял в среднем по миру 20%. А на российском рынке, по данным Высшей школы экономики, этот показатель даже выше – около 37%.

Зачастую женщины сами снижают свои зарплатные ожидании – лишь бы найти стабильную работу, отмечает ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова.



Среди основных причин зарплатного разрыва эксперты обычно называют неравный доступ к образованию, профессиональную сегрегацию и материнство. Но на деле факторов гораздо больше, добавляет Марина Баскакова.

По данным HeadHunter, за первые шесть месяцев этого года число активных женских резюме в сфере IT выросло на 11% – по сравнению с тем же периодом 2022 года. Но, если сопоставлять эти цифры с первым полугодием 2021 года, то девушек, желающих работать с информационными технологиями, стало больше почти в полтора раза.