Треть россиян считают справедливым зарплатное неравенство

13.09.2023 13:55

Фото: depositphotos/spaxiax

Треть россиян считают справедливым зарплатное неравенство. Речь идет о разных доходах при одинаковой или сопоставимой должности. По данным hh.ru, 38% недовольны таким положением вещей, чаще всего это юристы, охранники и бухгалтеры. Однако согласных с неравенством или равнодушных к нему почти столько же опрошенных – 36%.

При этом 40% не знают, сколько зарабатывают их коллеги и руководители. Треть работников в курсе доходов рядовых сотрудников, а 3% могут назвать даже заработок начальства.

Основатель брендингового агентства "Деловой Пиар" Екатерина Мельник признается, что в их компании коллеги могут обсуждать уровень зарплат, но не открыто.

Екатерина Мельник

основатель брендингового агентства "Деловой Пиар"

Где-то в кулуарах, конечно же, этот вопрос поднимается. Есть такие страны, где просто неприлично не говорить, сколько ты зарабатываешь. Но чтобы прям активно обсуждалось, я такого не слышала. В принципе, когда мы обговариваем условия сотрудника, мы проговариваем сумму, согласовываем с человеком. Насколько он готов на эту сумму работать идти или нет. Потому что, опять же, если у человека внутренняя мотивация исключительно денежная, скорее всего этот человек долго не проработает в этой компании, потому что, если ему предложат что-то более выгодное, его мотивация как раз сыграет в другую сторону, сразу же подумает он: «Ага, там побольше платят, значит, я туда пойду». И ориентироваться только на денежный вопрос это, конечно, не закрывать постоянно свои дыры и открывать их, наоборот, с точки зрения найма новых сотрудников.

При этом почти четверть опрошенных hh.ru сообщили, что свободно обсуждают зарплаты друг друга. По мнению владельца кадрового агентства Ильи Варакина, в современном мире этично и даже необходимо интересоваться размером зарплат своих коллег. По его словам, так можно узнать реальную цену труду на рынке.

Илья Варакин

владелец кадрового агентства

К сожалению, сейчас нет единой тарифной сетки, и все люди в рамках одной должности могут получать разные зарплаты. Более всего продуктивно узнавать, сколько получают в других компаниях. Если я в своей компании знаю, что отдаю максимум пользы, и при этом смотрю на другую компанию, и человек на той же должности дает такую же пользу, и при этом в три раза больше, допустим, получает, это означает только одно. Не то, что меня кто-то обижает, а то, что я сам неадекватен к рынку. Сотрудник 21-го века, который хорошо выполняет свою работу, должен в первую очередь анализировать рынок. А без информации из уст живых людей это невозможно, поэтому нужно сразу научиться коммуницировать и по этой теме. Это не всегда уместно. Но, по сути, чем больше ты на рынке, чем больше ты ищешь работу или переходишь из компании в компанию, тем больше этот вопрос становится спокойным, рыночным, корректным. Опытные сотрудники его воспринимают хорошо.

На этом фоне разница между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в России в этом году сократилась до минимума с 2019 года. По данным FinExpertiza, на сегодняшний день заработок самых высоко- и самых низкооплачиваемых сотрудников отличается почти в восемь раз. Городом самых сильных зарплатных контрастов стала Москва, где этот показатель выше девяти.

Работодателям во многих отраслях приходится конкурировать за сотрудников, предлагая более выгодные условия, включая повышение заплаты, говорит руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра SuperJob

Это происходит за счет роста низких зарплат, а не за счет того, что высокие не растут вообще. За счет того, что у нас повышается прожиточный минимум, минимальные зарплаты и так далее. Соответственно, требования к работодателю в минимальных вещах, и от этого движется вся эта структура. Мы оказались в ситуации, которую не видели, в общем, достаточно давно на рынке труда. Мы видим нежелание работников выходить на открытый рынок труда. В поисках новой работы люди держатся за свои рабочие места. Действительно, компаниям приходится прилагать больше усилий, чтобы получить сотрудников в свои штаты. И это приводит, конечно, к тому, что бороться за это начинают рублем.

Кроме того, зарплаты растут из-за дефицита рабочей силы, добавляет эксперт по подбору персонала, владелец кадрового агентства Илья Варакин.

Между тем, в Госдуме предложили вернуть единую тарифную сетку для бюджетников, чтобы сократить разницу в доходах между работниками. Депутаты отметили, что при действующей системе начальники назначают себе высокую зарплату, из-за чего увеличивается разрыв между сотрудниками одной организации.