Треть россиян считают справедливым зарплатное неравенство

13.09.2023 13:55

Треть россиян считают справедливым зарплатное неравенство. Речь идет о разных доходах при одинаковой или сопоставимой должности. По данным hh.ru, 38% недовольны таким положением вещей, чаще всего это юристы, охранники и бухгалтеры. Однако согласных с неравенством или равнодушных к нему почти столько же опрошенных – 36%.

При этом 40% не знают, сколько зарабатывают их коллеги и руководители. Треть работников в курсе доходов рядовых сотрудников, а 3% могут назвать даже заработок начальства.

Основатель брендингового агентства "Деловой Пиар" Екатерина Мельник признается, что в их компании коллеги могут обсуждать уровень зарплат, но не открыто.



При этом почти четверть опрошенных hh.ru сообщили, что свободно обсуждают зарплаты друг друга. По мнению владельца кадрового агентства Ильи Варакина, в современном мире этично и даже необходимо интересоваться размером зарплат своих коллег. По его словам, так можно узнать реальную цену труду на рынке.



На этом фоне разница между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в России в этом году сократилась до минимума с 2019 года. По данным FinExpertiza, на сегодняшний день заработок самых высоко- и самых низкооплачиваемых сотрудников отличается почти в восемь раз. Городом самых сильных зарплатных контрастов стала Москва, где этот показатель выше девяти.

Работодателям во многих отраслях приходится конкурировать за сотрудников, предлагая более выгодные условия, включая повышение заплаты, говорит руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.



Кроме того, зарплаты растут из-за дефицита рабочей силы, добавляет эксперт по подбору персонала, владелец кадрового агентства Илья Варакин.

Между тем, в Госдуме предложили вернуть единую тарифную сетку для бюджетников, чтобы сократить разницу в доходах между работниками. Депутаты отметили, что при действующей системе начальники назначают себе высокую зарплату, из-за чего увеличивается разрыв между сотрудниками одной организации.