Россияне ставят рекорды по отпускам за свой счет

19.09.2023 13:25

Фото: 123RF/yacobchuk

Россияне ставят рекорды по отпускам за свой счет. В конце прошлого и в начале этого года на отдых без оплаты уходил каждый десятый. Согласно исследованию Высшей школы экономики, это максимум за последние 12 лет. Эксперты отмечают, что некоторые предприятия сами вынуждают работников прибегать к подобной практике – ради экономии на зарплатах.

Кроме того, отпуска за свой счет были удобным вариантом на время релокации – как отдельного сотрудника, так и целой компании, поясняет независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Есть такой тренд. На самом деле, он достаточно распространен. Отчасти это связано с тем, что часть предприятий, например, ушедших из России, и российские компании, где, пока перераспределялись активы, некоторые сотрудники брали отпуск за свой счет, это была такая вынужденная мера, пока все не уляжется. Либо это было связано с меньшим объемом работы. Людям предлагали выйти. Есть технологические отчасти проблемы на производствах и так далее, что влечет за собой вот такую тенденцию.

Некоторые работники берут отпуска без сохранения зарплаты вместо больничных, продолжает Зулия Лоикова. Так, по ее словам, сотрудники пытаются показать лояльность своей компании.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Очень много людей не берут больничный, а просто уходят в отпуск за свой счет, выгорев. То есть, это такой психологический аспект. Просто людям так проще, наверное, уйти за свой счет, чтобы не было каких-то нагрузок на работодателя, в том числе показать свою лояльность. А третье это просто даже из беседы с соискателями многие отмечают, что очень часто они стали прямо хронически болеть. Это происходит, естественно, на фоне такого негативного фона событий, переживаний, стрессов и так далее. Напряжения внутреннего.

Слушатели утреннего шоу "Встань москвичом" эту тенденцию не подтверждают. Они, напротив, специально сдают кровь, чтобы получить больничный на пару дней, или договариваются о справке со знакомыми врачами.

Вынудить сотрудника взять отпуск за свой счет по закону нельзя, но, разумеется, не самые добросовестные руководители часто этим грешат, рассказывает юрист, эксперт по трудовому праву Александр Южалин. В такой ситуации работник может смело идти в суд, отмечает специалист.

Александр Южалин

юрист, эксперт по трудовому праву

Инициатором ухода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник. Если работник не хочет уходить в такой отпуск, по закону он имеет полное право сказать "нет", даже если работодатель просит его, пытается как-то договориться, чтобы этот отпуск работник все-таки использовал. Поэтому, по закону если говорить, работник имеет полное право не писать заявление, тогда этот отпуск не будет ему предоставлен. Конечно, другой вопрос в том, что все зависит от работодателя. Здесь не очень добросовестный работодатель может обидеться и как-то поспособствовать увольнению сотрудника, но здесь тоже нужно учитывать, что уволить человека у нас просто так по закону нельзя, на это должны быть определенные причины, которые у нас подробно описаны в Трудовом кодексе. Поэтому, если работник сталкивается с такой дискриминацией, нарушением прав, он имеет право их отстаивать теми способами, которые у нас закон предусматривает.

Отказать в отпуске без сохранения зарплаты руководитель тоже может, но далеко не во всех случаях, говорит Александр Южалин. Так, например, нельзя поступать с инвалидами и пенсионерами, уточняет эксперт.

Александр Южалин

юрист, эксперт по трудовому праву

Здесь зависит от категории работника. То есть, в принципе, если говорить про среднестатистического работника, да, у нас отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию работника и работодателя. Поэтому, если работник обращается с заявлением, у работодателя есть право – предоставить такой отпуск или не предоставлять. Но есть категории работников, которым отказать нельзя. У них по закону есть право использовать отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. К примеру, это работающие инвалиды, работающие пенсионеры, ветераны боевых действий, ну, и, например, работники по семейным обстоятельствам, которым нужно взять такой отпуск. Например, они вступают в брак, у них рождается ребенок, или там в связи со смертью близкого родственника необходимо несколько дней отпуска взять. Тогда работодатель отказать не может. Это право работника.

Юристы уточняют, что в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника работнику должны предоставить до пяти календарных дней. Пенсионеры по старости могут рассчитывать на две недели освобождения в течение года, а инвалиды – на 60 дней.