Каждый четвертый россиянин отказывается брать больничный при простуде

25.09.2023 13:55

Фото: depositphotos/AntonLozovoy

Россияне верят в пользу трудотерапии. По данным "Росгосстраха' и сервиса "Зарплаты.ру", каждый четвертый отказывается брать больничный при простуде. Респонденты объясняют это финансовыми факторами и собственной незаменимостью. Часть опрошенных убеждена, что им все равно придется работать.

При этом половина работодателей при любых признаках болезни рекомендуют сотрудникам оформлять больничный. Даже легкая простуда может привести к серьезным осложнениям, предупреждает семейный доктор Татьяна Романенко. При этом, с медицинской точки зрения, лечить ее можно дома, не обращаясь к медикам.

Татьяна Романенко

семейный доктор

Насморк, если мы его лечим, проходит за 7 дней, если мы его не лечим, проходит за неделю. Поэтому если у вас сохраняются катаральные явления семь дней, то есть, была температура и снизилась, у нас все очень грамотные и подкованные, знают, как лечиться. Все промывают нос, полощут горло и так далее. Поэтому семь дней вы можете находиться на домашнем режиме, и я думаю, что ничего такого точно не произойдет. Другое дело, если ваше состояние ухудшается, температура из 38 градусов стала 40, появились какие-то признаки ухудшения общего самочувствия, отдышки и так далее. Тогда, конечно, нужно обращаться к врачу.

При этом, надо помнить, что возможность "отлежаться" два-три дня без оформления больничного отменили несколько лет назад, напоминает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поэтому, если сотрудник заболел, необходимо оформлять лист нетрудоспособности.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Когда человек вправе самостоятельно решать, брать ему больничный или нет, но больничный при этом является документом, который является основанием не выполнять должностные обязанности, сидеть дома. Если я не беру больничный, по факту получается, что у меня нет уважительной причины не выходить на работы и не выполнять рабочие задания. И мое здоровье это мои личные проблемы, но они не должны касаться работодателя. В случае, если больничный я взял, работодатель не вправе предъявить мне какие-то претензии по факту отсутствия на рабочем месте и невыполнения обязанностей. Нельзя не дать уйти на больничный, ведь ты берешь больничный не у начальства, а в больничной медицинской организации. Если начальник в этой ситуации меня уволит, виноват будет начальник. Это будет прямое нарушение законодательства. У нас была такая ситуация, которая позволяла даже без больничного использовать эти 2-3 дня, но в начале двухтысячных этот закон отменили. В настоящее время такого закона нет. Это уже вопрос договоренности с руководством.

Отказ от больничного продиктован двумя основными факторами, говорит руководитель практики в компании “Лемчик, Крупский и Партнеры” Александра Акимова.

Александра Акимова

руководитель практики в компании “Лемчик, Крупский и Партнеры”

Здесь возникают два фактора. Первый это вопросы, связанные с потерей денежных средств, плюс, далеко не все работодатели вообще приветствуют такую историю. Да, это, конечно, там могут и не уволить, но добро на тебя смотреть уже не будут. Второй момент это взаимодействие с медицинскими организациями, которые не так, возможно, удобны большинству работников, которые, может быть, и хотели бы оформить этот больничный лист, но сталкиваются с какими-то такими административными вещами. Это то, что вызов на дом врача далеко не везде возможен, нужно притопать куда-то ножками, посидеть в очереди и так далее. Хорошо, если ногами придти, кому-то еще и доехать нужно до врача. Потом, когда уже закрывают больничный лист, процедура та же самая. Два дня улетают вообще в трубу.

Оформление больничного приводит к потере денег, особенно когда большая часть зарплаты выплачивается "в конверте", отмечает Александра Акимова.

За последний год почти половина опрошенных брали больничный один раз, а 10% – трижды и более. При этом, большинство респондентов выздоравливают за пять-десять дней. По сравнению с прошлым годом доля тех, кто отказывается от больничного, выросла на 7%.