Программы

Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Почти половина компаний предпочитает решать споры с сотрудниками без обращения в трудовую инспекцию

27.09.2023 15:40

Фото: depositphotos/Deklofenak

Почти половина компаний предпочитает решать споры с сотрудниками без обращения в трудовую инспекцию. Об этом в интервью "Российской газете" сообщил глава Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. По его словам, предварительно урегулировать проблему в частности можно на портале "Онлайнинспекция.рф". В основном претензии сотрудников связаны с зарплатами, увольнениями, дисциплинарными взысканиями и охраной труда.

Сейчас на рынке дефицит квалифицированных специалистов, поэтому работодатели стали снисходительнее к подчиненным, говорит руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

Олег Бабич

руководитель правового департамента Конфедерации труда России

Есть какое-то такое общее направление, что если работник квалифицированный, то при тех или иных возникающих с ним разногласиях работодатель, конечно, стремится не доводить ситуацию до каких-то крайних вариантов. Если работник совершил какое-то дисциплинарное нарушение, не сделал там что-то, сделал некачественно, опоздал на работу, раньше работодатели в этих случаях, когда за воротами стояло достаточно много желающих, работодатели достаточно формально относились к вопросу получить дисциплинарное взыскание. Сейчас, если не совершено что-то совершенно критическое, работодатель десять раз подумает. Если раньше работодатель применил бы такую крайнюю меру как увольнение, то сейчас, возможно, он подумает, нужно ли увольнять, можно ли обойтись более мягким взысканием.

Как правило, зарплата сейчас держится на уровне и сотрудники получают ее вовремя, отмечает эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, работодатели понимают, что в случае увольнения сложно будет найти замену. Если разногласия все-таки возникли и договориться не удалось, то в первую очередь нужно собрать документальные доказательства, которые потребуются в суде.

Валентина Яковлева

эксперт по трудовому праву

Чаще всего о чем спорят, идут в суд? В целом, это деньги. Основной вопрос. Соответственно, необходимо подтвердить, что работник претендует на большую сумму, а получает фактически меньшую. Чем это подтверждается? Это подтверждается трудовым договором, расчетными листами. Если там были какие-то факты привлечения к работе в выходные, сверхурочные, документы, подтверждающие факты привлечения к работе в нерабочее время. Если сотрудник претендует на премию, то, соответственно, это положение локального акта, который устанавливает критерии премирования, и документы, подтверждающие, что работник выполнил эти критерии. Возможно, это какие-то переписки, скриншоты, записи телефонных разговоров и так далее.

В свою очередь работодатели чаще всего сталкиваются с трудовым экстремизмом сотрудников, добавляет Валентина Яковлева. Как правило, в таких ситуациях компания вынуждена идти на финансовые уступки.

Валентина Яковлева

эксперт по трудовому праву

Когда работник неплохо разбирается в трудовом законодательстве, он понимает границы своей ответственности и начинает работать некачественно, создавать препятствия в процессе трудовом, разлагать весь коллектив, настраивать. Все это, безусловно, пагубно сказывается на экономической деятельности учреждения. В этом случае работодатель по сути как на пороховой бочке, потому что он, с одной стороны, не имеет правовых механизмов для того, чтобы обратиться в суд. Он здесь может произвести увольнение, например. Но чтобы собрать доказательства своей правоты, тоже необходимо искусство. Если мы сталкиваемся с таким не совсем добросовестным сотрудником, не всегда это удается. В этой ситуации работодателю проще договориться. Как правило, работники в таких случаях просят много денег. То есть, увольнение по соглашению сторон, где размер компенсации может достигать и двадцати окладов.

Трудовая инспекция отстаивает только интересы сотрудников, отмечает руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. Однако там не рассматривают индивидуальные обращения, а только коллективные иски, когда, например, всем задерживают зарплату. При этом в самой инспекции сейчас тоже дефицит кадров, говорит эксперт.

В свою очередь в Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что проверить компании на нарушения можно на портале "Работа в России". Это поможет соискателям получить более широкое представление о потенциальном начальнике и принять взвешенное решение.