Программы

Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Московским аптекам не хватает сотрудников

27.09.2023 14:30

Фото: Москва 24/Александр Авилов

Московским аптекам не хватает сотрудников. Сами участники рынка оценивают дефицит фармацевтов и провизоров в 30%. Помочь в решении кадровых проблем они просят правительство. В частности, Ассоциация независимых аптек надеется, что им разрешат привлекать работников из-за рубежа. Потому что сейчас трудоустройство иностранных граждан в этой отрасли фактически запрещено.

С нехваткой фармацевтов аптеки столкнулись еще во время пандемии, отмечает директор ассоциации Виктория Преснякова.

Виктория Преснякова

директор Ассоциации независимых аптек

Аптек много, но персонала не хватает давно. Вот как раз одна из причин тоже в том, что у нас аптечная отрасль не вправляется единым центром никаким. То есть, у нас есть коммерческие аптеки, есть государственные органы управления. Аптечного нет. Мы немного относимся к Минпромторгу, немножко к Минздраву, нас проверяют Росздравнадзор и Роспотребнадзор, ФАС, прокуратура. Нас проверяют и контролируют все. Но эффективного управления отрасли, эффективного менеджмента отрасли нет. Второй фактор: допустим, вы слышали в пандемию, когда провизоры работали по 24 часа, благодарили всегда только врачей. И даже там больничные аптеки, которые работают, опять-таки, по изготовлению лекарственных форм сутками, да, тоже не могут получить благодарность, премию.

В Ассоциации независимых аптек считают, что квота для иностранных сотрудников должна составлять 25%. Но это лишь один из способов решить проблему, говорит Виктория Преснякова. По ее мнению, нужно, в первую очередь, повышать престиж профессии провизора и фармацевта.

Виктория Преснякова

директор Ассоциации независимых аптек

В нашем предложении к правительству главный посыл в том, что нужно привлечь внимание к отрасли и к этому дефициту кадров. Надо в первую очередь поднимать престиж профессии провизора, фармацевта, который потерян. Надо вернуть фармацию, так сказать, в лоно системы здравоохранения. Сейчас аптеки относятся к торговле, это неправильно. Обычно у наших соседей с зарубежья они относятся к системе здравоохранения. Мы оказываем лекарственную помощь населению, это очень важно. И, конечно, хотя сейчас с мигрантами очень сложный вопрос, мы просим разрешить и дать квоту на привлечение иностранцев, но только тех, кто уже подтвердил свое фармацевтическое образование. Это наше ближнее зарубежье, те русские, которые возвращаются к нам и уже подтвердили образование, но еще не получили статус.

Ранее с дефицитом специалистов столкнулись предприятия оборонной промышленности. По крайней мере, "Ростех". Как пишут "Ведомости", госкорпорация остро нуждается в маркетологах.

Недостаток экспертов по продвижению в оборонке – это, конечно, не главная проблема на российском рынке труда, уверен президент портала SuperJob Алексей Захаров. По его словам, сотрудников сейчас не хватает практически во всех сферах.

Алексей Захаров

президент портала SuperJob

В оборонно-промышленном комплексе маркетологи особо не нужны. У них есть прямые контакты с военными, прямые контакты с заказчиками. Маркетолог что будет, рынок изучать? Поэтому, наверное, кто-то и искал маркетолога в какое-то оборонное предприятие, но говорить о том, что на маркетологов у нас есть какой-то особый массовый спрос, нельзя. Такого быть не может. Ну, вообще сейчас не хватает везде и всех. Это касается и рядового персонала, и среднего персонала, и айтишников, и курьеров, и поваров. Поэтому выделять, например, строителей, которые говорят, что не хватает рабочих рук, я бы не стал. Не хватает всем и везде, абсолютно во всех отраслях есть компании, которые конкурируют зарплатами, постоянно прибавляют зарплаты персоналу. В любой живой экономике всегда есть дефицит кадров, это нормально.

Причин у этого дефицита много, добавляет Алексей Захаров. По его словам, это и демографическая яма девяностых, и пандемия, и спецоперация.

Активно ищут новых сотрудников и в российском телекоме. По данным сервиса hh.ru, за первое полугодие мобильные операторы открыли почти 70 000 вакансий. Спросом у них по-прежнему пользуются менеджеры по продажам, специалисты call-центров и консультанты.