Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Стало известно, кому россияне чаще всего раскрывают свою зарплату

02.10.2023 13:55

Фото: depositphotos/AndreyBezuglov

В ходе недавнего исследования выяснилось, что чаще всего информацией о своем заработке россияне делятся с женами и мужьями. Таких в стране 56%. На втором месте по степени информированности – родители. Не скрывают размер зарплаты от отцов и матерей 42% опрошенных.

27% респондентов могут назвать величину своих доходов друзьям, еще 12% – прочим родственникам. А вот с коллегами делиться такой информацией обычно не принято.

При этом, по закону, нельзя запретить человеку раскрывать другим собственную зарплату, отмечает юрист, партнер в юридической фирме LAARTS Владимир Данилевский.

Владимир Данилевский

юрист, партнер в юридической фирме LAARTS

Часто работодатели – и их я могу понять, да, есть определенные причины, наверное, и экономические, и какие-то организационные – хотят такую информацию сделать менее доступной для рынка, для, может быть, других коллег этого работника. И этот вот запрет на разглашение, он включается в договор. Но здесь мы, опять же, с какой сталкиваемся ситуацией: у нас в России трудовое законодательство, оно довольно такое жесткое, императивное. <...> И закон у нас здесь достаточно прозрачно и четко говорит, что запретить работнику разглашать информацию о его личной заработной плате нельзя. <...> Даже если работник изначально в соглашении расписался, да, подписался под этим, скажем так, обязательством, что я не буду разглашать свою информацию, с юридической точки зрения, вот это его согласие, оно ничтожно, оно противоречит закону, и поэтому юридической силы оно иметь не будет. <...> Другая ситуация, когда работники бухгалтерских служб, кадровых служб. Они знают зарплату других работников. <...> И обычно такие работники, таких подразделений, они всегда подписывают, действительно, с работодателем соглашение о том, что информацию по зарплате других сотрудников они не имеют права разглашать.

Обсуждение зарплат чаще всего негативно сказывается на атмосфере в коллективе, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

За всю мою большую практику в найме персонала вообще всегда это считалось моветоном – обсуждать с коллегами текущий уровень дохода. Со стороны работодателя, мне кажется, это правильная практика, потому что понятно, что в одном отделе могут работать разные специалисты, с разной квалификацией, и, естественно, у них будет разный доход. И, когда все в отделе знаю, кто сколько зарабатывает, это создает, на мой взгляд, некий дисбаланс в коллективе, что может, в свою очередь, негативно отражаться на результатах работы.

Что может грозить работнику за разглашение информации о чужом доходе и как понять по описанию вакансии хотя бы разброс по зарплате, Роман Крестьянинов и Владимир Данилевский рассказали в утреннем шоу "Встань москвичом".