Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Мигрантов попросят освободить рабочее место

09.10.2023 13:20

Фото: Москва 24/Лидия Широнина

Мигрантов попросят освободить рабочее место. В Госдуму внесли законопроект, который запретит иностранцам трудиться в больницах, аптеках и школах, а также в такси и грузоперевозках. По словам авторов этой инициативы, им постоянно жалуются на низкую квалификацию таких специалистов. А если ввести ограничения, то это не только снизит недовольство в обществе, но еще и освободит места для россиян.

Сейчас наши граждане нередко чувствуют себя людьми "второго сорта" по сравнению с иностранцами. В этом уверен депутат Госдумы, соавтор законопроекта Николай Новичков. По его словам, мигранты соглашаются на меньшие зарплаты, а местные жители остаются без работы.

Николай Новичков

депутат Госдумы, соавтор законопроекта

Первая причина в том, конечно, я это постоянно слышу на приемах, что людей не устраивает и качество работы, и отношение некоторых мигрантов к людям. Поэтому мы в данном случае пытаемся, если хотите, оздоровить ситуацию в обществе, сделать ее более спокойной, чтобы граждане России, которые являются гражданами по рождению, которые приобрели гражданство, чувствовали себя уверенно, не чувствовали себя людьми второго сорта в сравнении с мигрантами. Не хочется думать ни про какие коррупционные схемы, хотя они тоже, наверное, бывают. У меня доказательств на руках нет, но люди иногда это подозревают. Второе: иногда ситуация такая, что люди, которые приезжают, вот те самые мигранты, соглашаются работать, в том числе на квалифицированных рабочих местах, за более низкое вознаграждение. Это не только убивает рынок труда, но и приводит к ситуации, когда люди получают некачественную услугу. Их некачественно обслуживают.

Кроме того, дипломы мигрантов часто оказываются попросту купленными, продолжает Николай Новичков. По его мнению, в каких-то сферах на подделки еще можно закрыть глаза, но в медицине и образовании это вопрос безопасности.

Проблема в том, что депутаты не проводили качественный анализ и полагаются только на обращения граждан и собственные ощущения, отмечает руководитель Центра исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин.

Вячеслав Поставнин.

руководитель Центра исследований миграционных процессов

Знаете, это, конечно, очень радует, что наши уважаемые депутаты заботятся о народе. Но вот так, как я слушаю, что он говорит, получается, что мы хотим защитить плохих специалистов из числа коренного населения от плохих специалистов зарубежных. Как-то это все не очень, мне кажется, обоснованно. Нет никаких точных исследований, все на каких-то ощущениях. Мне кажется, так нельзя закон принимать. Нужно провести хорошее исследование, нужно цифрами на руках доказать, что, да, пошел вал медицинских работников, которые резко снизили нашу медицину. Потом есть профсоюзы, их объединения всякие пациентов, врачей, которые должны этому процессу противодействовать. Если это вопрос коррупции, это вопрос коррупции, а не миграции.

В условиях дефицита кадров отказываться от мигрантов как минимум невыгодно, добавляет Вячеслав Поставнин. По его словам, некоторые сферы нашей экономики буквально держатся на иностранной рабочей силе.

Полный запрет на работу мигрантов должен касаться только наиболее чувствительной социальной сферы, уточняют депутаты. В других областях они предлагают снизить допустимую долю иностранных сотрудников до 5%.