Начальники отделов и генеральные директора портят жизнь россиянам

20.10.2023 12:45

Фото: 123RF/Elnur

Начальники отделов и генеральные директора портят жизнь россиянам. Каждого второго их присутствие в рабочих коллективах приводит к эмоциональному выгоранию, а каждого к третьего – к тревожному расстройству или бессоннице. Также они провоцируют набор лишнего веса и сыпь на коже. Об этом говорится в опросе компаний "Ренессанс страхование" и "Зарплата.ру".

Не даром в нашем обиходе появился оборот "токсичное начальство", отметила в эфире "Москва FM" независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Это именно делается нездоровая атмосфера. Мы видим, что достаточно часто в какой-то компании люди уходят на больничный. Ослабевает иммунная система. Человек переходит грань с точки зрения нереалистичных ожиданий, возможно. Он ставит такую планку, чтобы люди изначально могли не достичь этих новых высот, чтобы реализовываться. Чтобы лишний раз их попрекнуть. Начальники постоянно настаивают на том, чтобы завладеть каждым аспектом работы. Они будут просто душить своим контролем.

Согласно тому же опросу, об увольнении токсичного босса мечтает каждый второй сотрудник. Треть респондентов готовы терпеть их выходки за надбавки к зарплате.

Руководство людьми – это отдельное ремесло, которому нужно учиться, поделилась мнением карьерный консультант Анна Мухина. По ее словам, во многих компаниях подготовке управленцев уделяют недостаточно внимания.

Больше всего от токсичного начальства страдают менеджеры по продажам, бухгалтеры и сотрудники общепита. Оставшиеся два места в пятерке антирейтинга достались ретейлу и журналистике. Однако обвинять во всех своих бедах исключительно начальство – не самый продуктивный метод, уверен бизнес-психолог Григорий Крамской. По его словам, если есть желание продолжать работать, нужно самому бороться за комфортные отношения с руководителем.

Григорий Крамской

бизнес-психолог

Вместо того, чтобы быть недовольным собой, легче и проще быть недовольным начальником. При этом ключевой момент голосования за начальника это голосование ногами. Не хочешь работать с этим начальником, уходи к другому начальнику. Но, если работа нравится, есть желание продолжать работу, можно бороться за взаимоотношения с начальником. И тогда есть возможность почти с любым руководителем повысить уровень своих качественных взаимоотношений. И, соответственно, результативность.

Ранее у россиян поинтересовались, какой из методов лучше всего побуждает сотрудника к активной работе. По мнению большинства, эффективно с этой задачей справляется выплата премий и бонусов.