Финансовая мотивация на работе полностью устраивает только 15% сотрудников

23.10.2023 13:55

Фото: depositphotos/gregorylee

Финансовая мотивация на работе полностью устраивает только 15% сотрудников. Примерно каждому третьему не нравятся существующие условия, а остальные более-менее довольны. Это показал опрос рекрутинговой компании Get experts. Для большинства специалистов в первую очередь важна белая зарплата и ее ежегодная индексация. Далее по списку – наличие бонусной схемы, соцпакет, своевременные выплаты и возможность подработки.

Сотрудники на самом деле редко когда бывают довольны своими зарплатами, отмечает президент корпорации Агентств кадровых решений Ильгиз Валинуров.

Ильгиз Валинуров

президент корпорации Агентств кадровых решений

Какой бы уровень дохода не был у человека в найме, он все равно знает примеры, что где-то и в какой-то компании на другой должности платят больше. Понятно, что он этим бывает не очень доволен. Вопрос больше заключается в том, что в России пока не очень развита финансовая грамотность. Обычно тратят столько денег, сколько у них есть. То есть, если вы зарабатываете 100 тысяч, вы 100 тысяч и потратите. Если зарабатываете 150, то 150 тысяч и потратите. В связи с этим денег хочется еще больше. Люди соглашаются на работу с невысоким уровнем заработной платы не потому, что нет подходящих вакансий, а потому, что люди не очень знают, как искать для себя интересную работу с более высокой заработной платой. Не умеют привлекательно писать свои резюме. Не тренируются, как правильно проходить собеседования.

В свою очередь основатель кадрового агентства Max Legal Максим Матвиенко считает, что высокие доходы далеко не самый важный критерий при устройстве на работу.

Индексация зарплат законом предусмотрена, но ее размер определяет работодатель, уточняет специалист по трудовому праву Олег Бабич.

Олег Бабич

специалист по трудовому праву

Должны каждый год проводить. Но на сколько, это определяется внутренними актами. Либо, если существует профсоюз, профсоюз через коллективный договор каким-то образом договаривается о размерах этой индексации, о частоте этой индексации. Либо работодатель устанавливает, если нет профсоюза, к примеру, своими актами. Сказать, что у нас жестко была бы какая-то четкая гарантия, не могу. Например, в одной крупной корпорации в прошлом году работодатель, решив сэкономить на вопросах индексации, а у него во внутренних документах была записана обязательная ежегодная индексация, ввел индексации на 0,5%. То есть, фактически это ни о чем. При том, что за этот же период около 9% индекс потребительских цен вырос.

Среди главных требований к соцпакету у сотрудников – наличие медицинской страховки. Опрос показал, что зачастую работники готовы отказаться от новогодних подарков детям, скидок на продукты и услуги компании и даже от оплаты путевок в санатории и дома отдыха. Законодательство не определяет, что должно входить в соцпакет, это регулируется самим работодателем, говорит Олег Бабич. По его словам, иногда за соцпакет выдают обязательные нормы трудовых отношений.

Добавим, что по данным hh.ru, доля россиян, которым не хватает зарплаты на основные нужды, за два года выросла с 25 до 45%. Чаще всего в этом признавались москвичи.