Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Вечерняя передача

"Вечерняя передача" – это двухчасовое шоу для всех, кто хотя бы раз садился за руль в Москве. В понедельник и вторник звонки от слушателей принимают Игорь Сирин и Максим Пастушенко, а в среду и четверг на смену им приходят Максим Ракитин с Владом Кутузовым.

Понедельник – четверг, 21.00

Мечты не сбываются: россияне по-прежнему хотят работать в "Газпроме", но не могут туда устроиться

26.10.2023 16:55

Фото: depositphotos/Mehaniq

Мечты не сбываются: россияне по-прежнему хотят работать в "Газпроме", но не могут туда устроиться. По данным ВЦИОМ, газовый гигант третий год возглавляет список самых привлекательных работодателей с показателем больше 30%. Следом идут РЖД, "Роснефть", "Сбербанк" и "Росатом". Их выбрали около 15% респондентов. "Яндекс", который недавно входил в тройку лидеров, сейчас интересует лишь каждого десятого опрошенного.

При поиске работы россияне чаще всего смотрят на размер зарплаты, соблюдение обязательств перед сотрудниками и безопасность труда. Но в крупные компании соискателей "тянет" по другой причине, считает бизнес-тренер Владимир Якуба.

Владимир Якуба

бизнес-тренер

Обычно плюсы связаны не столько с зарплатой и с соцпакетом, которые, конечно же, чуть выше рынке или среднерыночные, очень адекватные. Потенциальные кандидаты понимают, что главное это перспектива роста в этой компании или в других. Так как они крупные, действительно много вариаций горизонтального и вертикального роста. В других организациях вы просто с хорошим резюме, с красивым словом "Яндекс" или "Газпром" можете построить более успешную карьеру, быстрее вырасти. Я бы сказал, что надо использовать их как определенный трамплин. Лично когда-то работал в очень крупном сотовом операторе, мне тогда было 23-24 года. Для меня это было тем самым трамплином, я много раз рассказывал, что работал конкретно в этом операторе, и возникало еще большее ощущение, что я компетентный человек. С точки зрения резюме в разговоре мне лично сильно помогало.

Владимир Якуба уверен: чтобы устроиться в большую корпорацию, не нужно ждать подходящих вакансий. Намного проще связаться с работодателем напрямую и попросить о стажировке.

Большинство соискателей мечтают работать в крупной организации. Однако в небольших компаниях сотрудники быстрее поднимаются по карьерной лестнице, говорит представитель агентства Get Experts Светлана Быкова.

Светлана Быкова

представитель агентства Get Experts

В маленькой компании человек на большинстве ролей имеет возможность увидеть картинку целиком, имеет возможность повлиять на какие-то решения, повлиять на бизнес. Конечно, в таких крупных корпорациях до момента, когда ты дорастешь до какой-то значимой роли, пройдут годы. Настолько там запроцедуренные и длительные процессы изменений. Соответственно, если человек, сотрудник заточен на то, чтобы посмотреть, как какие-то внедрения, усовершенствования, автоматизация систем и процессов повлияют на бизнес, у него гораздо больше возможностей в небольших компаниях. Там все-таки другая корпоративная культура. Здесь еще, конечно, от индустрии зависит, нельзя всех под одну гребенку, но культура, как правило, более семейная, более поддерживающая. Там поинтереснее, поактивнее, больше процессов и движений происходит.

Светлана Быкова добавляет, что размер компании не так важен, как атмосфера в коллективе. Оценить ее можно еще на этапе собеседования.

Даже самая хорошая работа регулярно вызывает стресс. По данным WATWELL и TenChat, каждый четвертый россиянин постоянно испытывает перегрузки, а 37% указали, что их работодатель не делает ничего для обеспечения комфортных условий труда.