Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00

Все программы

Более трети россиян ностальгируют по первому месту работы

10.11.2023 14:30

Фото: depositphotos/AndreyBezuglov

По первым скучают, но вернуться не хотят. 36% опрошенных центром "Зарплаты.ру" признались, что ностальгируют по стартовым карьерным позициям. Респонденты вспоминают о полезном опыте, чутком руководстве и отзывчивых коллегах, с которыми у многих сохранились дружеские отношения. Впрочем, вернуться на первое место работы готовы только 4%.

Такой тренд на российском рынке труда появился совсем недавно, говорит карьерный консультант, руководитель Университета Карьерного Роста Татьяна Минаева.

Татьяна Минаева

карьерный консультант, руководитель Университета Карьерного Роста

Ко мне возвращались. И когда они уходили, я в том числе говорила: "Ты, там, посмотри, если что, стучись обратно". Возвращаются немногие. Есть три ключевые причины, почему люди не возвращаются. Первая причина: не все знают, что вообще возможно вернуться. Это только недавний тренд, когда компании с распростертыми объятиями ждут назад прошлых сотрудников. Вторая причина – нетворкинг. Люди могут не поддерживать связь с прошлыми коллегами, руководителями. И третья причина: потому что страшно написать. А вдруг меня отвергнут, а что мне сказать? Как сформулировать свою мысль, что я хочу вернуться? Нормально это или нет? Есть люди, которые поддерживают связь с прошлыми коллегами, которым не страшно, которые легко могут написать: "Есть у вас вакансия? Я сейчас открыт к предложениям, готов вернуться. Люблю, ценю, помню. Хорошие у меня, позитивные впечатления, давайте пообщаемся". И да, они возвращаются.

Часто сотрудники отказываются от хороших условий и увольняются из-за отсутствия опыта. А потом они начинают скучать по "идеальной" первой работе, объясняет Татьяна Минаева.

На стартовой позиции специалист не работает, а учится работать, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов. По его словам, именно поэтому россияне так сильно "привязываются" к работодателю и коллегам.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Когда работодатель берет на работу молодых специалистов, он берет их с пониманием того, что кандидат будет неопытный, его нужно будет однозначно многому учить. И в целом позиционирует вакансию как вакансию с перспективой профессионального роста. Возможно, именно это откладывает определенную позитивную нотку в отношения людей, которые с теплотой вспоминают про первое место работы, потому что там они получили какой-то первый уникальный опыт, который в дальнейшем помог им погрузиться в профессию. Со стороны работодателей задача – сделать максимум для того, чтобы нанять лучших молодых специалистов. Кто-то даже устраивает ярмарки вакансий. В институтах на последних курсах, знаю, часто используют практики какой-то пропаганды, скажем так.

По данным "Зарплаты.ру", основными причинами ухода сотрудников из компаний стали низкий уровень доходов и невозможность карьерного роста. Однако Роман Крестьянинов уверен: сейчас на рынке много молодых специалистов, которые работают "за идею".

Ранее сервис "Работа.ру" попросил россиян оценить свой профессиональный уровень. Так, почти каждый второй опрошенный поставил себе 5 баллов из 5. При этом около 35% оценили качество своей работы на 4 балла, а 13% – на 3 балла. Главным аргументом респондентов с низкими оценками стала нехватка опыта и небольшой стаж в профессии.