Больше всего москвичи ждут от начальников медстраховку и абонемент на фитнес

14.11.2023 16:55

Фото: depositphotos/baranq

Больше всего москвичи ждут от начальников медстраховку и абонемент на фитнес. В других регионах руководители компаний стали чаще предлагать сотрудникам бесплатное питание и проезд, показал опрос "Авито Работа". Таким образом компании пытаются привлечь высококвалифицированных специалистов. В основном, эти бонусы используют предприятия в сфере сельского хозяйства и транспорта.

В столице соискатели больше ориентированы на возможность вести здоровый образ жизни и личностный рост, говорит старший консультант Get Experts Ольга Поберешкина.

Ольга Поберешкина

старший консультант Get Experts

Проводили данное исследование. Топ десять наиболее значимых опций в соцпакете то, что работодатель может предложить сейчас сотруднику. Основное – это 63% медицинской страховки возмещения частных услуг медицинских компаний, доплаты по больничным листам до оклада или среднего заработка работника и расширена медицинская страховка от онкологии, страхование родственников и прочее. Помимо этого, еще компании компенсируют фитнес-йогу, бассейн и различные дополнительные образования. Некоторые компании предоставляют автомобили. Это больше топ-менеджменты и различные специальные индивидуальные бонусные системы. Питание часто встречается и оно обычно включается в окладную часть как ежемесячная доплата компенсации питания. Проезд редко компенсируется, потому что сейчас много кто находится на гибриде и может работать удаленно.

Для многих начальников важен командный дух в коллективе, на этом фоне появилась новая форма поддержки сотрудников – корпоративные путешествия, рассказывает профессор Финансового университета Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета

Возможно, оплата каких-то путешествий, тоже какие-то корпоративные выезды. Кстати, они достаточно популярны в последнее время, я очень удивилась. Возможно, фитнесы тоже пользуется популярностью, требуется психологическая поддержка, то есть оплачивают консультации психолога и во многих компаниях появляется даже такая позиция.

Сейчас многие работодатели столкнулись с дефицитом сотрудников, отмечает владелец агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин. Повышать зарплату могут не все, поэтому за внимание специалистов компании борются с помощью бонусов. Дополнительные бонусы для айтишников активно начали практиковать еще во время пандемии, с началом СВО социальный пакет этих специалистов значительно расширился, добавляет старший консультант Get Experts Ольга Поберешкина.

Но не только за хорошими айтишниками охотятся HR-специалисты. В топе самых высокооплачиваемых работ в Москве числятся, например, токарь и врач-гастроэнтеролог. Эти специалисты могут получать около 200 тысяч рублей в месяц. Менеджер по продажам – от 250 тысяч рублей. А на оклад вдвое больше претендует заместитель директора по подбору персонала.