Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Минтруд запретил заключать трудовые договоры с релокантами

12.12.2023 13:25

Фото: Москва 24/Лидия Широнина

Минтруд запретил заключать трудовые договоры с релокантами. Ведомство отмечает, что защита прав обеих сторон возможна только в пределах российской территории. Также подобная занятость может обернуться проблемами при уплате налогов и страховых взносов.

Свою позицию ведомство изложило в открытом письме. Там отмечается, что если сотрудник выезжает за пределы страны и собирается там работать в дистанционном режиме – он обязан уведомить работодателя. В противном случае есть все основания расторгнуть трудовой договор. Однако юрист Александра Акимова отмечает, что письмо Минтруда носит рекомендательный характер.

Александра Акимова

юрист

Вот Минтруд говорит о том, что нельзя заключать трудовые договоры, ссылаясь на охрану труда, на какие-то налоговые последствия. В принципе для работодателя как компании, что на трудовом договоре, что на гражданско-правом договоре, в любом случае, если это ревидент, то компания является налоговым агентом в одинаковом размере. Возвращаясь к вопросу заключений, если у вас уже заключен договор трудовой, и человек, например, переходит на удаленку и уезжает за пределы РФ, то в целом вы не обязаны менять его на гражданско-правовой договор. Однако опять-таки существует позиция, которая говорит о том, что в этом случае у работодателя есть право на расторжение трудового договора в связи с изменением местонахождения работника, что, например, усложняет с ним взаимодействие.

Нормы трудового права у каждой страны свои, продолжает Александра Акимова. Поэтому невозможно гарантировать соблюдения прав работника, который пребывает за пределами России.

При этом смена трудового договора на гражданско-правовое соглашение фактически лишает сотрудника социальных гарантий: права на отпуск, больничный или декретные выплаты.

Ждать массового возвращения релокантов обратно не стоит, уверен руководитель Центра исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин. Востребованным специалистам проще уйти на работу в иностранные компании по месту их пребывания.

Тем же, кто трудится на территории Евразийской экономической зоны, переживать не стоит, уверен эксперт. Международные соглашения не ограничивают свободу перемещения специалистов.

Вячеслав Поставнин

руководитель Центра исследований миграционных процессов

Кто-то вернется, безусловно, но кто-то и останется, поменяет место работы вообще и будет работать с иностранными работодателями. И в результате мы в общем-то потеряем еще какое-то количество высококвалифицированных работников. Мы их и так теряем. Естественным образом и релоканты уехали, или просто иммиграция была большая. Что касается ЕАЭСа, то свободное перемещение капитала и трудовых ресурсов. В принципе это письмо не должно никаким образом действовать на страны ЕАЭС, поскольку оно противоречит межправительственным соглашениям.

В кадровых агентствах отмечают, что соискатели, которые уехали из страны в прошлом году, теперь снова ставят в качестве страны проживания Россию. Однако точные данные получить довольно сложно.

По данным компании "Финион", которая занимается оформлением видов на жительство за рубежом, вернуться в Россию решили около 40% релокантов. Так, число россиян с ВНЖ в Турции с начала года снизилось больше, чем на треть. Страну покинуло более 53 тысяч наших сограждан. Остаются в республике еще около 100 тысяч.