Минтруд запретил заключать трудовые договоры с релокантами

12.12.2023 13:25

Минтруд запретил заключать трудовые договоры с релокантами. Ведомство отмечает, что защита прав обеих сторон возможна только в пределах российской территории. Также подобная занятость может обернуться проблемами при уплате налогов и страховых взносов.

Свою позицию ведомство изложило в открытом письме. Там отмечается, что если сотрудник выезжает за пределы страны и собирается там работать в дистанционном режиме – он обязан уведомить работодателя. В противном случае есть все основания расторгнуть трудовой договор. Однако юрист Александра Акимова отмечает, что письмо Минтруда носит рекомендательный характер.



Нормы трудового права у каждой страны свои, продолжает Александра Акимова. Поэтому невозможно гарантировать соблюдения прав работника, который пребывает за пределами России.

При этом смена трудового договора на гражданско-правовое соглашение фактически лишает сотрудника социальных гарантий: права на отпуск, больничный или декретные выплаты.

Ждать массового возвращения релокантов обратно не стоит, уверен руководитель Центра исследований миграционных процессов Вячеслав Поставнин. Востребованным специалистам проще уйти на работу в иностранные компании по месту их пребывания.

Тем же, кто трудится на территории Евразийской экономической зоны, переживать не стоит, уверен эксперт. Международные соглашения не ограничивают свободу перемещения специалистов.



В кадровых агентствах отмечают, что соискатели, которые уехали из страны в прошлом году, теперь снова ставят в качестве страны проживания Россию. Однако точные данные получить довольно сложно.

По данным компании "Финион", которая занимается оформлением видов на жительство за рубежом, вернуться в Россию решили около 40% релокантов. Так, число россиян с ВНЖ в Турции с начала года снизилось больше, чем на треть. Страну покинуло более 53 тысяч наших сограждан. Остаются в республике еще около 100 тысяч.